Waarom talent management almaar belangrijker wordt in de HR-wereld
Klinkt ‘talent management’ als het zoveelste buzzword in de wereld van HR? Vergis je niet, want talent management helpt bedrijven wel degelijk om hun personeel beter te begeleiden en intern talent te ontwikkelen. Ontdek hier wat het precies inhoudt.
Talent management, niet zomaar een buzzword
Vóór we talent management kunnen definiëren, moeten we ons afvragen wat ‘talent’ juist is. We zien talent als een potentiële vaardigheid. Ontwikkel je een talent verder, dan wordt het een competentie. Vanuit die visie wil talent management de potentiële kwaliteiten en ambities van medewerkers herkennen en ontwikkelen. Met de nodige input laat de organisatie op die manier heel wat talenten tot bloei komen.
Een leuke bonus, denk je misschien? Allesbehalve. Talent management is cruciaal om een organisatie optimaal te laten draaien. Dit zijn de belangrijkste redenen om aan talent management te doen.
1. Talent is schaars
Talent is schaars. Werk daarom aan een bewuste strategie om talenten te ontdekken en hen aan te trekken, maar ook hen verder te ontwikkelen en te behouden.
2. Jonge krachten willen behandeling op maat
Past een hip woord als ‘talent management’ niet in je klassieke, traditionele bedrijf? Dan is het misschien tijd om je bedrijf een update te geven. De klassieke loopbaan is passé en een hele generatie jonge en hoogopgeleide talenten dient zich aan om aan de slag te gaan – op hún manier. Ze willen flexibiliteit, erkenning en maatwerk.
3. Kosten besparen
Investeren in talent management is … een besparing! Wanneer je de talenten in je onderneming onvoldoende stuurt, lopen ze vanzelf weg, en dat is duur. Door talent intern te ontdekken en te ontwikkelen wordt de onderneming efficiënter en bespaar je flink wat op rekrutering en selectie.
4. Integrale benadering van talent
Een talent manager is niet zomaar een HR-professional. Hij of zij heeft een allesomvattende en strategische visie op talent, met aandacht voor álle Xperts helpt je graag verder!
Laten we kennismaken via een persoonlijk gesprek:
