Grote en middelgrote bedrijven beroepen op een HR-manager om hun personeelsbeleid in goede banen te leiden. Humanresourcesmanagers hebben dan ook een uitgebreid takenpakket en een grote verantwoordelijkheid. Heb je ook interesse in een boeiende carrière als HR-manager? Lees hier wat er zoal van je verwacht wordt.
Centrale rol van de HR-manager
De functietitel spreekt boekdelen: een humanresourcesmanager of HR-manager is de manager van het HR-departement en bepaalt dus het personeelsbeleid. Hij of zij waakt over de uitvoering van dat beleid en fungeert als de link tussen het algemene management en de werknemers. Een moeilijke maar cruciale rol binnen de organisatie! Een goeie HR-manager heeft het vertrouwen van de medewerkers én het management en garandeert op die manier een vlotte samenwerking.
Takenpakket van een HR-manager
Deze taken komen geregeld op het bureau van een HR-manager terecht:
- Human resources-beleid uitstippelen, voeren en opvolgen
- Werving en rekrutering, maar ook ontslag en outplacement
- Procedures voor personeelsadministratie controleren
- Interne communicatie tussen management en personeel
- Begeleiding bij sociale inspectie
- Relaties met vakbonden en organiseren van sociale verkiezingen
- Optimalisatie van instroom-, retentie- en uitstroomprocessen
- Functieclassificatie uitwerken
- Nieuwe HR-software implementeren
- …
Tijdelijke oplossingen voor Human Resources Management
Is jouw onderneming op zoek naar een geschikte HR-manager ad interim? Dan ben je aan het juiste adres bij clearXperts. Onze HR-professionals nemen op jouw vraag de rol op van HR-manager in je bedrijf. Als partner staan we dan in voor het volledige HR-management en voor de organisatie van de HR-administratie en het team.
Wil je zelf aan de slag als interim HR-manager, een ongelofelijk boeiende functie waarin je in een mum van tijd in contact komt met zowat alle aspecten van human resources? Bekijk onze vacatures in HR en meld je nu aan bij clearXperts.
