Acquisition and Talent Development Manager – Brussel

Acquisition and Talent Development Manager – Brussel

Introduction

Wordt jij onze HR-Manager?

Onze opdrachtgever is gevestigd aan de Brusselse rand en maakt deel uit van een internationale groep gevestigd in 86 landen. Zij zijn actief in de communicatie met een klanten netwerk van nationale en internationale top bedrijven. Op 20 jaar tijd hebben ze een kwaliteitsimago uitgebouwd en zijn ze de ontegensprekelijke partner is het media landschap.

Organization

De groei van de organisatie noodzaakt de creatie van een nieuwe functie: als Talent Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een visie en strategie, de vertaling ervan naar een operationeel plan en het verzekeren van de implementatie: een future proof talent development strategie.

Function

Acquisition

  • Als Talent Manager stuur je het rekruteringsproces aan voor de verschillende entiteiten van de groep aan, je bouwt de database met kandidaten en volgt deze op, je bent actieve partij in de eerste selecties maken, …
  • je bent een business partner: je bent het aanspreekpunt en de partner van de business. Je analyseert de vragen en behoeften, in termen van staffing en processen, van de interne klant om een goed inzicht te verkrijgen in de noden om hier proactief en adequaat aan te kunnen beantwoorden.

Talent development

  • je ontwikkelt een aanpak voor Talent Management (talent cycle, carrièrepaden, leerprogramma’s etc).
  • je doet de Identificatie van trainings- en ontwikkelingsnoden binnen de organisatie.
  • je werkt een tailormade performance management en trainingsbeleid uit voor managers en medewerkers.
  • als Talent Manager zet je leadership development plans op.

Change management

  • je stelt op en Implementeert HR-processen om de snelle groei van het bedrijf te ondersteunen.
  • je bent een change agent met het oog op het faciliteren van de verschillende talent/HR gerelateerde programma’s.
  • je ondersteunt de managers bij activiteiten op het gebied van personeelsbeheer en teamontwikkeling.

Employer Branding

  • als Talent Manager ben je verantwoordelijk voor Employer Branding projecten die HR ondersteunend zijn en zorgt ervoor dat projecten van A tot Z worden uitgevoerd. Je werkt hiervoor nauw samen met marketing op zowel online als offline projecten.

Requirements

  • Master diploma of gelijkwaardig door ervaring.
  • Min 5 jaar ervaring binnen talent management.
  • Conceptueel denker met het vermogen om de organisatiestrategie te vertalen naar concrete talent development acties.
  • Enthousiasmerende relatiebouwer met uitstekende communicatie skills.

Information

+32 3 871 97 30 of +32 499 777 440

Application

Peter De Ridder

Delen op:
LinkedInTwitter
Tags:
,

Om u te informeren over ons beleid tot het verzamelen, gebruiken en overdragen van persoonlijke gegevens op onze websites, kunt u hier onze privacyverklaring vinden.

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten