17 jan

Freelance Digital en Loyalty Manager – Zaventem

Function

Vanwege de aanzienlijke toename van digitale projecten en de ontwikkeling van een loyaliteitsprogramma, zijn we op zoek naar een Digital en Loyalty Manager voor onze klant

Specifiek voor digitale projecten:
- Productontwikkeling - je neemt een actieve rol op, om te verzekeren dat de visie en prioriteiten van producten bovenaan de agenda staan. Je vertegenwoordigt de stem van de klant in Digital Projects.
- Commerciële ontwikkeling - ondersteuning bieden aan onze commerciële partners (bestaand e en nieuwe)
- Go To Market MVP-ondersteuning - planning en follow-up van activiteiten en messaging.

Om het opstarten van het Loyalty Program te ondersteunen, verder te ontwikkelen en te onderhouden :
Start-up ondersteunen: je steunt het digitale team tijdens het opstarten van het programma en je definieert de go-to-market-strategie.
Verdere ontwikkeling: je ontwikkelt voortdurend de voordelen die het programma biedt in functie van de behoeften , creëert partnerships, organiseert exclusieve evenementen , bepaalt communicatie / marketingstrategie om nieuwe leden en gepersonaliseerde aanbiedingen aan bestaande leden aan te bieden.
Onderhouden: beheer het lopende platform (klachten, analyse, verbeteringen ...)

12 jan

Freelance Manager Training Center – Vilvoorde

Function

Voor een gekende speler met verschillende vestigingen in Belgie zijn we op zoek naar een Freelance Manager voor hun Trainingscentrum.

Jaarlijks organiseert onze klant meer dan 1200 opleidingsactiviteiten en trainen zij meer dan 10.000 werknemers. Dat maakt hen tot de grootste aanbieder van technische opleidingen op vlak van preventiebeleid, kwaliteit, milieuzorg en veiligheidsbeheer in heel België.

Als Interim Manager sta je in voor het algemeen management van de Academy. Jouw takenpakket omvat:
People Management: Coachen, ontwikkelen en motiveren van het team (10 à 15 medewerkers) met als doel het optimaal inzetten & ontwikkelen van de competenties, vaardigheden & know-how en het garanderen van een snelle & efficiënte opvolging van de activiteiten.
KPI Management: Bijdragen aan de realisatie van de vooropgestelde budgettaire objectieven, m.b.t. zakencijfer & marge door het het nauwkeurig opvolgen van de KPI’s & bijsturen waar nodig.
Client Management: Het verzekeren van de bestaande klantenrelaties, het accuraat inspelen op de noden van de klanten, actieve bijdrage in het uitbouwen van de klantenportefeuille & services.
Organisatie & planning: De administratieve opvolging van het team & de organisatie van de activiteiten opdat de klanttevredenheid & de efficiëntie van de medewerker maximaal gegarandeerd wordt.

Diploma: Master diploma
Ervaring:
Je beschikt over een sterke ervaring in algemeen management.
Je beschikt over een sterke ervaring in people management.
Je beschikt over een sterke commerciële ervaring.
Je beschikt over een brede kijk en gaat proces- & data-driven te werk.
Competenties:
Je beschikt over sterke people skills en leiderschapscapaciteiten.
Je bent performance-oriented en beschikt over een commerciële & service-minded instelling.
Je kan autonoom beslissingen nemen.
Je hecht heel veel belang aan veiligheid & kwaliteit.
Talen: Je spreekt vlot Nederlands en Frans met een goede kennis van het Engels

Opstart : ASAP (vervanging langdurige ziekte)

Opstart 3 jan 20119

11 jan

Freelance Expert Communication – Bruxelles

Function

Notre client souhaite pourvoir au remplacement d’un Communicateur Senior ( FR/NL)pendant son congé de maternité au sein de son département Communication avec un consultant Communicateur (h/f) expérimenté.
Le consultant rend compte au responsable du service communication.
Le département communication se charge de la communication interne, externe, corporate, client et digitale.
Vous assurez de manière autonome l’ensemble de la communication qui découle de différents projets, en collaboration avec les clients internes.
Vous participez activement à la réalisation de nos publications internes et externes, nos newsletter et notre site internet.
Avec vos talents de journaliste d’entreprise, vous vulgarisez des matières techniques et/ou complexes.
Vous portez un regard critique sur les supports, les demandes et les productions pour améliorer leur orientation client.
Vous représentez l’entreprise ou votre département face aux publics externes et internes que ce soit lors de réunions, de présentations, …



11 jan

Freelance Senior Business controller – Sint-Niklaas

Function

Onze klant is een Belgisch bedrijf, met beslissingscentrum in België. De belangrijkste
site ligt in het Waasland. Daarnaast 3 kleinere vestigingen, waarvan een paar buiten
België.
Omzet gaat richting 200mio Euro met 600 werknemers
Er werd gevraagd het profitplan-proces te optimaliseren. Op vandaag geeft dat
proces, en daaruit volgende de management accouting, onvoldoende meerwaarde
en sturing aan het bedrijf.
De analyse fase is achter de rug en een hele reeks verbetervoorstellen zijn het
resultaat. Waaronder een traject gaande van de setup van een management
accounting set tot en met de keuze voor een nieuwe budget/management reporting
tool. Een belangrijk deel van de opdracht zal de rapportering zijn over die nieuwe
managament reporting set in de vorm van een ‘manual’.


    07 jan

    Freelance Business Unit Manager Food – Vilvoorde

    Function

    Voor een gekende speler met verschillende vestigingen in Belgie zijn we op zoek naar een Freelance Business Unit Manager Food.

    Dankzij een grote verscheidenheid aan diensten, gaande van audit over het nemen van stalen tot inspectie, kan onze klant een geïntegreerde kwaliteitscockpit samenstellen.

    Als Business Unit Manager voor Food, sta je in voor de ontwikkeling en de performance van de operationele activiteiten van jouw de business unit. Je bent verantwoordelijk voor:
    Strategisch Management: Het uitwerken & implementeren van een strategisch plan voor jouw teams o.b.v. de organisatie strategie.
    People Management: Het coachen, ontwikkelen en motiveren van het team (45 à 50 medewerkers) met als doel het optimaal inzetten & ontwikkelen van de competenties, vaardigheden & know-how en het garanderen van een snelle & efficiënte opvolging van de activiteiten. Je coacht hen richting operational excellence op basis van KPI’s en je inspireert ze in hun leadership.
    KPI Management: Bijdragen aan de realisatie van de vooropgestelde budgettaire objectieven, m.b.t. zakencijfer & marge door het nauwkeurig opvolgen van de KPI’s & bijsturen waar nodig.
    Continuous Improvement: Je denkt voortdurend mee over het evalueren & bijsturen van de producten & services en zet verbeteringsinitiatieven op om de kwaliteit en efficiëntie van zowel de planning als de dienstverlening te optimaliseren.




    20 dec

    Freelance HR Officer – Machelen

    Function

    Onze klant, een logistieke dienstverlener gaat qua structuur momenteel door een integratietraject. Sommige departmenten zijn al geïntegreerd, andere nog niet.

    Als HR representative ben je de contactpersoon met de business en ben je van B-Z verantwoordelijk voor de aan jouw toegewezen departementen. Het is een ‘B’ tot Z verhaal omdat het eerstelijns aanspreekpunt voor HR gerelateerde vragen de managers zijn. Pas daarna komen ze bij HR terecht. Het zijn ook de managers die de absenties ingeven, verlofbalansen aanpassen, gesprekken hebben met zieke werknemers enzoverder.

    Je bent de business partner voor volgende departmenten:
    Sales & Marketing
    Communication
    Finance
    Legal
    HR
    Security
    EMEA Feeder Ops

    Voor deze departementen behandel je alle vragen van werknemers en managers die binnenkomen en volg je deze dossiers zelfstandig op. Veel voorkomende taken zijn:

    rekrutering en selectie: Je woont interviews bij maar dit is enkel noodzakelijk voor managers functies. Het zijn panelinterviews waarbij een vaste interviewleidraad per functie gevolgd wordt waarbij de vragen geroteerd worden tussen de managers en HR. De rest van het recruitment proces wordt door de dedicated recruiter geregeld. Je maakt het job offer op en zorgt dat de manager de benodigde documenten (eMPR, new hire form, kopie van ID,...) aanlevert en stuurt deze door naar de HR coördinator.
    Inductie sessie voor nieuwe medewerkers waarbij je hen door de policies & procedures loopt alsook hun contract laat ondertekenen en alle documenten voor de verzekeringen in orde maakt.
    Verwerken van acties in het HR systeem Peoplesoft zoals bijvoorbeeld:
    Career progressions & promoties: hierbij moet je de policies van comp & ben volgen en de uitzonderingen met hen aftoetsen.
    Verlenging tijdelijke contracten of overzetten naar vaste contracten
    Voltijds tijdskrediet, moederschapsverlof of andere vormen van langdurig verlof in het systeem opzetten
    Communicatie naar payroll
    ...
    Vragen in verband met sociale wetgeving zoals opzegperiodes, sollicitatieverlof, educatief verlof,...
    Ad hoc vragen, rapporten en projecten zoals bijvoorbeeld
    het opstellen van de nieuwsbrief
    departementen begeleiden in hun integratietraject (locaties en functies aanpassen in Peoplesoft, officiële brieven opmaken,...)
    Updaten van documenten en policies
    Headcount rapporteringen, rapporten voor mediwe (met het aantal langdurige zieken), 3 maandelijks ook een cross check tussen Peoplesoft en payroll.


    Contacteer ons

    Om u te informeren over ons beleid tot het verzamelen, gebruiken en overdragen van persoonlijke gegevens op onze websites, kunt u hier onze privacyverklaring vinden.

    De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

    Sluiten