Categorie: Geen onderdeel van een categorie

Telewerken, thuiswerken, vanop afstand werken allemaal synoniemen van één van de meest besproken begrippen in een bedrijfscontext van afgelopen jaar en nog steeds van toepassing. In deze blog gaan we evalueren of telewerken helemaal in de lift zit in 2021 of dat we weer dromen om ons te verplaatsen naar een vaste werkplek.

Veel bedrijven hadden het concept thuiswerken al op hun agenda staan lang voor er sprake was van Corona. Minder investeren in kantoorruimte, minder files, verlaagd ziekteverzuim en een betere work-lifebalans. Echter zorgde Corona voor een versnelde uitrolling hiervan.

Uit een recente studie van UAntwerpen & De Morgen bleek dat nog maar 23% van de werkende bevolking ooit al had thuisgewerkt. We stonden dus voor een grote uitdaging en aanpassing voor zowel werkgevers als werknemers. De crisis heeft bedrijven op een bepaalde manier verplicht om hun werkorganisatie aan te passen.

Wat voorspelt de toekomst

Onderzoek van de Nationale Bank en werkgeversorganisaties bij meer dan 4.400 bedrijven en zelfstandigen voorspelt een blijvende impact na de coronacrisis op de manier van werken. De werkorganisatie zal soepeler verlopen in de toekomst. Er wordt een stijging verwacht in telewerk en soepelere werkroosters en –uren. Anderzijds wordt voor zakenreizen een dalende tendens verwacht.

Werkgevers en thuiswerk

Welke lessen hebben werkgevers geleerd uit het proces van thuiswerken? Waarin schuilen nog de noden en op welke kapstokken kunnen al verder gebouwd worden?

Wanneer telewerk de norm is of toekomstgericht meer zal plaatsvinden kan er vooreerst flink wat bespaard worden op de infrastructuur. Onnodige grote panden moeten niet gehuurd en verwarmd worden op jaarbasis. Een onkostenvergoedingen voor woon-werkverkeer kan bijkomend ook met 1/3 of gedeeltelijk gehalveerd worden of anders ingezet worden.

Telewerk zou de productiviteit van de werknemers ook verhogen! Ze zouden creatiever zijn omwille van de flexibele werkplek. Op die manier scoor je nog extra en omarm je meer tevreden werknemers. Je geeft ze een teken van vertrouwen. Door de flexibele opstelling van jou als bedrijf(sleider), maak je het eenvoudiger voor ouders van jonge gezinnen, mensen met een moeilijke verbinding etc. Bijkomend zorgt de flexibele positionering ervoor dat werknemers en buitenstaanders jouw bedrijf als innovatief zien. Wat voor een boost van jouw imago en Employer Branding zorgt.

Gaan we dan nu voor altijd met z’n allen telewerken als het afhangt van innovatieve werkgevers? Nee. Ook toonaangevende werkgevers kampen nog met uitdagingen.

Hoe gaan we om met controle? Fysieke aanwezigheid kan moeilijker gecontroleerd worden maar bereikte doelstellingen kunnen wel gemeten worden. Ad-hoc meetingen zijn soms moeilijker te realiseren en gevoelens van ontevredenheid kunnen optreden bij een (deel) van de werknemers die niet kunnen of mogen thuiswerken.

Waar dromen werknemers van

De doorsnee Vlaming droomt post-Covid van een hybride combinatie van kantoor en thuis. Geef toe, die praatjes aan het koffiemachine mist toch iedereen?

Werknemers hebben onder dwang van Corona kunnen proeven van werken op afstand. Na de pandemie kan dat werken vanop afstand misschien zelfs nog meer invulling krijgen. Werken vanuit een  koffiehuisje, co-workspace, …

Uit een survey van IT-dienstverlener Insight Belux is ook gebleken dat werken op afstand in de toekomst alleen nog maar gaat verbeteren. Op technologisch vlak staan we momenteel nog maar in onze kinderschoenen. Clouddiensten zouden nog niet optimaal gebruikt worden, onvoldoende licenties zijn beschikbaar en gebrek aan kennis liggen nog aan de basis.

De voordelen van telewerk

Dat Amerikanen soms een rare gedachtegang hebben, kunnen we niet ontkennen. Was Trump ooit echt president? Of hebben we dat 4 jaar gedroomd? Nee, toch. Desondanks lopen ze al jaren voor op Europa wat betreft thuiswerkdagen. Volgens een studie van de psychologen van Work EvOHlution gaf 35% in de periode 1997-2010 in Amerika al aan 1 dag per week van thuis te werken.

Productiever en gelukkiger

Telewerk kent nog ongezien veel voordelen bij de ruimere bevolking. Minder verplaatsingen zorgen voor minder files en CO2-uitstoot. Bij de keuze van een nieuwe baan wordt locatie plots ook verwaarloosbaar.

Betere work-lifebalans

Afhankelijk van de levensfase waarin jezelf of jouw medewerkers zich bevinden kan je bijvoorbeeld makkelijk zelf je kinderen naar school brengen en weer afhalen. Je stimuleert een hogere betrokkenheid doordat je het gevoel geeft dat ze zelf de touwtjes in handen hebben.

Hoe sta jij tegenover telewerk? Een noodzakelijke prio voor de toekomst of ben je nog niet helemaal overtuigd?

Bronnen

https://blog.antwerpmanagementschool.be/nl/thuiswerk-in-tijden-van-corona
https://businessam.be/6-redenen-waarom-telewerk-veel-leuker-wordt-na-corona-2/
https://www.sdworx.be/nl-be/blog/hr-management/telewerk-thuiwerk-de-voordelen-op-een-rij[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

Bedrijven zijn steeds vaker op zoek naar HR professionals die ze flexibel kunnen inzetten. Ze willen hun team versterken omdat er iemand ziek is of met zwangerschapsverlof. Of er is gewoon extra werk omdat er specifieke HR-projecten worden geïmplementeerd. Spreekt jou dat aan? Tijdelijke projecten bij toonaangevende bedrijven in de meest uiteenlopende sectoren? Dan is een rol als HR consultant misschien wel iets voor jou.

Je doet heel veel ervaring op, je hebt meer dan voldoende variatie én je behoudt toch de zekerheid van een vaste werkgever, met alle voordelen die daarbij horen. Onze klanten zijn toonaangevende bedrijven in de meest verschillende sectoren. Afhankelijk van jouw talenten en ambities word je ingeschakeld in generalistische of meer gespecialiseerde HR projecten op de HR-afdeling van toporganisaties. Mogelijke functies die jij als HR Consultant kan vervullen zijn:

• HR Officer
• HR Business Partner
• Recruiter
• Payroll Officer
• HR Manager
• HR Advisor

Als consultant word je ingezet op projecten van zowel korte duur ( +/- 3 maanden) als projecten van lange duur (tot +/- 1,5 jaar). Je gaat aan de slag bij onze klanten in Vlaanderen en Brussel. In ieder project word je uitgedaagd om nieuwe kennis en vaardigheden op te doen. Zo leer je bijvoorbeeld bij elke nieuwe klant werken met hun specifieke IT-toepassingen en softwarepakketten. Je schaaft je competenties continu bij en grijpt de kansen om te leren en te evolueren. clearXperts biedt jou bovendien ook de kans tot extra opleidingen en trainingen.

Stuur ons meteen je CV en start je nieuwe carrière![/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

Met zijn 800 miljoen actieve maandelijkse gebruikers is TikTok een van de snelst groeiende social media platformen ter wereld. In februari 2019 bereikte TikTok zijn eerste miljard downloads. Het duurde iets meer dan een jaar om dit aantal downloads te verdubbelen – een duidelijk teken van de enorme populariteit van de app.

Met als missie “to capture and present the world’s creativity, knowledge, and moments that matter, directly from the mobile phone” vormt TikTok een rechtstreekse concurrent van social media giganten zoals YouTube, Instagram, WhatsApp en Facebook. Het was dan ook slechts een kwestie van tijd voor Instagram met een gelijkaardige feature op de markt kwam: Instagram Reels. Hoe beide apps van elkaar verschillen, wat hun voor- en nadelen zijn en voor welke doeleinden ze gebruikt worden, lees je in deze blog.

Gelijkenissen & verschillen

Op 5 augustus 2020 werd Instagram Reels aan het brede publiek voorgesteld als “a new way to create and discover short, entertaining videos on Instagram.” Het principe van korte multi-clip video’s gecombineerd met catchy audio en effecten ligt erg in de lijn van TikTok. Hoewel hun interface er hetzelfde uitziet, zijn er toch enkele verschillen merkbaar die we maar al te graag onder de loep nemen.

1. Het eerste verschil is dat TikTok een op zichzelf staand social media platform is, terwijl Reels onderdeel uitmaakt van Instagram. Zo zit Reels, net zoals IGTV, vervat in je Instagram profiel en beland je – in tegenstelling tot TikTok – dus niet integraal op de video feed wanneer je de app opent.
2. Waar TikTok de mogelijkheid biedt om video’s van 15 en 60 seconden op te nemen, beperkt Instagram Reels zijn maximale lengte tot 30 seconden.
3. Hoewel beide apps de combinatie van je clips met audio en effecten mogelijk maken, reikt de creatieve vrijheid bij TikTok verder dan bij Instagram Reels. TikTok biedt niet alleen een breder gamma aan effecten, maar geeft je bovendien de mogelijkheid om deze zowel vooraf als achteraf te bewerken. Zo dien je bij Reels vooraf je video effect te selecteren, terwijl je dit bij TikTok ook nog achteraf kan toevoegen.
4. Op TikTok spelen hashtags de hoofdrol in het verspreiden van populaire trends en challenges. Waar TikTok via de Discover button de trending hashtags in de kijker zet, bestaat hiervoor geen aparte zone op Instagram Reels.

 

Adverteren op TikTok en Instagram Reels

TikTok biedt verschillende soorten betaalde advertenties aan. momenteel In-Feed Ads, Brand Takeovers, TopView, Branded Hashtag Challenges en Branded Effects aan.

In-Feed Ads

In-feed advertenties zijn korte video’s die verschijnen in de nieuwsfeed van gebruikers op de For You feed. Ze lijken op inheemse TikToks, dus ze mengen zich organisch in de feed.

Branded Hashtag Challenges

In een Branded Hashtag Challenge vraagt een merk TikTok gebruikers om zichzelf te videotapen en iets op te voeren, zoals een gechoreografeerde dans, en deze vervolgens te posten met een specifieke hashtag. Deze advertenties worden bovenaan de Discovery-pagina geplaatst, en een klik op de hashtag leidt de bezoekers naar een collectie TikToks van dezelfde uitdaging.

Brand Takeovers

Brand Takeovers zijn fullscreen, drie tot vijf seconden durende video-advertenties die verschijnen zodra iemand de app opent. De advertentie zal ook verschijnen in de For You feed. Je kan ook een klikbare hashtag of weblink toevoegen.

TopView Ads

Net als bij Brand Takeovers worden TopView Ads op het volledige scherm weergegeven. Het verschil is dat deze advertenties 60 seconden lang kunnen zijn en beginnen niet bij het opstarten van de app.

Branded Effects

Merkeffecten zijn aangepaste stickers, AR-filters en lenzen die gebruikers aan hun eigen video kunnen toevoegen. Ze zijn vergelijkbaar met Instagrams’ AR-filters. Elk nieuw merkeffect is 10 dagen lang beschikbaar.

Aangezien Instagram Reels nog geen betaalde advertenties mogelijk maakt, werken merken en bedrijven samen met creators en influencers om branded content te creëren. Samenwerkingen worden aangeduid met branded content tags die transparantie verhogen en interactie mogelijk maken.

TikTok of Instagram Reels voor je bedrijf?

Nu is het aan jou om te beslissen welk platform het beste aan jouw noden beantwoordt. Ben je een dynamisch bedrijf dat out-of-the-box durft te denken? Ben je steeds op de hoogte van de allerlaatste trends? Is Gen Z de doelgroep die jij tracht te bereiken? Dan is TikTok het uitgelezen kanaal voor jou. Bouwde jij op Instagram reeds een sterke brand uit? Dan vormen Reels misschien wel de perfecte aanvulling op jouw feed, stories en IGTV.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]