Online documenten delen met collega’s, communiceren met collega’s via online tools zoals Slack en Skype, meerdere communicatiekanalen aanbieden voor klanten…
Het zijn maar enkele van de vele kleine vormen van digitalisering die in veel bedrijven al geïntegreerd zijn.
Big data is big business: 4 opportuniteiten voor financials
Big data is de laatste jaren steeds meer aanwezig in verschillende ondernemingen.
Zo houdt momenteel al één op de vijf Belgische bedrijven zich bezig met het verzamelen van big data en geeft maar liefst drie op de vier ondernemingen aan dat big data hen kan helpen om betere beslissingen te nemen.
Continue readingNieuwe talenten aanwerven? Maak gebruik van gamification!
Dat videogames alomtegenwoordig zijn in het dagelijks leven, is geen nieuws. Een minder ingeburgerd idee is dat videogames ook voor andere doeleinden kunnen worden ingezet dan zuiver ontspanning.
Het begrip dat daarvoor wordt gebruikt is ‘gamification’ en houdt in dat het denken en de technieken van gamen worden toegepast in omgevingen anders dan games.
Continue readingLiefde op het werk. Hoe houd je de relatie spannend?
Toegegeven. De titel is een beetje misleidend. Want we gaan het niet hebben over collega’s die verliefd worden of straffer nog, collega’s die een relatie beginnen. Want dat is natuurlijk het eerste waar iedereen dan aan denkt op Valentijn. Neen. Wij gaan het hebben over de liefde voor het werk, de liefde voor het bedrijf. Want ook dat is een relatie. En die moet ook een beetje spannend blijven. Daarom deze tips.
Misschien zijn ze zelfs handig in je relatie met je andere grote liefde thuis.
- Zit niet op elkaars lip.
Heb jij de leiding? Laat je mensen dan los. Geef ze de ruimte om risico’s te nemen en hun eigen problemen op te lossen. Want zo groeien ze. Maar dat betekent ook dat je zelf initiatief moet nemen, als je niet de leiding hebt. Zoek zelf naar oplossingen en bedenk zelf nieuwe pistes.
- Praat veel.
Ook als je denkt dat het niet nodig is. Wacht niet op de ingeplande evaluatiemomenten om te praten of feedback te geven. Ga er ook nooit van uit dat de ander wel weet wat je bedoelt of voelt. Als je begrepen wil worden, moet je het uitleggen.
- Geef eens een bloemetje.
Als je al een tijdje samenwerkt, ga je sommige dingen vanzelfsprekend vinden. En dat is dodelijk voor een relatie. Let er op dat je elkaar blijft bedanken voor dingen die je voor elkaar doet. En geef een compliment als de ander een extra inspanning doet. Of een cadeautje.
- Durf eens te experimenteren.
Vastgeroeste gewoontes en routines nemen de spanning weg. Je moet af en toe dus iets geks durven doen, iets ongewoons. Waarom bv. niet de klassieke rollen omdraaien? Geef nieuwe, jonge collega’s eens de rol van “mentor”. Ze kunnen hun collega’s bv. helpen met social media, apps, enz.
- Maak samen plezier.
Ga samen op stap. Ga samen sporten of organiseer een weekend. Ga een dag werken op een onverwachte locatie. Zo creëer je onvergetelijke momenten en gezamenlijke herinneringen. Je wakkert de passie aan. En werken wordt daardoor meer dan een verplicht nummertje.
Het belang van voice search voor marketeers
In Nederland is Google Assistant al even beschikbaar. Deze app maakt het mogelijk om zoekopdrachten uit te spreken in plaats van deze te typen. Je kunt dus via je mobiele telefoon ‘tegen de app praten’ en aangeven waarnaar je op zoek bent. Google Assistant toont je vervolgens het antwoord.
Continue readingHoe werknemers motiveren na een negatieve beoordeling?
Beoordelingsgesprekken horen bij het takenpakket van bijna elke leidinggevende.
Helaas is het niet altijd de leukste taak. Soms zijn de prestaties van een medewerker het voorbije jaar minder of onvoldoende geweest, waardoor een negatieve beoordeling volgt.
Zo’n gesprek is natuurlijk allesbehalve leuk om te voeren.
Continue readingBen je nog wel mee? Spijker je marketing kennis bij in onze digital academy!
Het is geen sinecure om alle nieuwe trends en technieken in marketing en communicatie bij te houden. Innovaties volgen elkaar in sneltempo op. Wat gisteren nog perfect werkte, is vandaag alweer achterhaald. Je moet je manier van werken dan ook voortdurend in vraag durven te stellen en vooral: blijven leren. Om je daarbij te helpen, organiseren we met clearXperts de “digital academy”.
Continue readingHoe kies je je eerste job? 5 handige tips
Een job is zoveel meer dan een titel en een salaris. Minstens even belangrijk zijn de mogelijkheden op lange termijn en de kansen die je krijgt om bij te leren en verder te ontwikkelen. Zeker bij een eerste job, moet je daar extra aandacht aan besteden.
Continue readingFinanciële audits 2.0: de invloed van digitalisering
De invloed van digitalisering is tegenwoordig in elke sector voelbaar. Zo maakt de HR-sector steeds meer gebruik van recruitment automation om nieuwe profielen in te zetten binnen bedrijven, en creëren marketingafdelingen alsmaar meer ruimte voor nieuwe functies, zoals data driven marketeers.
Continue readingRecruitment automation: een meerwaarde als HR-professional
De laatste decennia ondergingen recruitment processen tal van veranderingen. Zo vonden ‘papieren’ vacatures hun weg naar digitale jobboards, en staan vandaag de dag meer en meer vacatures gewoon zelfs op sociale media. Ondanks de verschillende voordelen die de verschuiving naar digitale vacatures met zich meebrengt, neemt het digitale recruitmentproces veel tijd in beslag door het aantal handelingen dat dient te worden uitgevoerd.
Continue reading
