Heb je het ook weer niet kunnen laten ? Of werd je een beetje onder druk gezet ?
Welk goede voornemens heb jij gemaakt ? En eerlijk, welke heb je al weer opgegeven ? Wees gerust. Je bent niet de enige.
Vereenvoudig je job als marketeer met artificial intelligence
Hoewel artificial intelligence (‘AI’) voor de meesten een gekend begrip is, staat deze vorm van intelligentie in het Belgische bedrijfsleven nog maar net in de kinderschoenen.
Dit heeft onder meer te maken met het feit dat nog niet alle sectoren de verschillende opportuniteiten van artificial intelligence kennen.
Continue readingTotal talent management: inzetten op flexibel talent
Organisaties kiezen tegenwoordig vaker voor een total talent management-aanpak met verschillende profielen, dan voor een organisatiestructuur met enkel en alleen medewerkers onder eenzelfde contractvorm.
Zo investeren ze onder meer in vaste profielen in loondienst, werknemers op tijdelijke contractbasis, freelancers, interimmers, enzovoort.
’Candidate persona’s’: weet naar wie je op zoek bent
Je hebt waarschijnlijk de term ‘buyer persona’s’ al wel eens horen vallen, zeker als je werkzaam bent in sales of marketing.
Een buyer persona is een fictieve voorstelling van je ideale doelgroep. Die voorstelling wordt gebaseerd op demografische data, onderzoek naar gedragingen en een deel doordachte speculatie.
Continue readingDe sales funnel optimaliseren: meer klanten uit je leads
Wil je als bedrijf een product of dienst aan de man brengen?
Dan heb je ongetwijfeld al gehoord van de sales funnel.
Misschien heb je de verschillende stappen al eens in kaart gebracht, maar heb je al geprobeerd om de sales funnel te optimaliseren?
Continue readingSollicitatieprocedures via social media: zo doe je dat
Nieuwe medewerkers zoeken kan via verschillende kanalen, en de laatste jaren is social media almaar een grotere rol gaan spelen.
Om het beste te halen uit dit kanaal, is het belangrijk om op een strategische manier te werk te gaan, en niet zomaar in het wilde weg vacatures te gaan delen op al je platformen.
Continue readingVolg deze stappen voor het opzetten van je employer branding-strategie
Eerder schreven we over de ‘War for Talent’, de jacht op werknemers met de juiste kwalificaties.
Wil je als werkgever een kans maken in deze spreekwoordelijke oorlog, dan is het noodzakelijk om werk te maken van je employer branding.
Continue readingHet belang van HR-analytics
Strategische beslissingen nemen gebaseerd op analyses uit HR-data: het leek een paar jaar geleden nog veraf, maar vandaag de dag zien meer en meer ondernemingen het belang van HR-analytics.
Continue readingVerkooptechnieken die het verschil maken: 6 strategieën
Er is al veel geschreven over verkooptechnieken, en een groot deel lijkt vandaag achterhaald.
De vraag/aanbod-verhouding kent namelijk een verschuiving richting meer aanbod. Daarnaast zijn de markten een stuk transparanter geworden omwille van de digitalisering.
(Potentiële) klanten verdiepen en oriënteren zich veel meer dan vroeger als ze producten of diensten overwegen.
Continue readingMeer behoefte aan analytisch talent in de finance sector
Digitale technologie heeft de ontwikkelingen in de financiële sector de laatste jaren al serieus beïnvloed. Dat die technologie meer gebruikt wordt en krachtiger wordt, wil niet zeggen dat mensen automatisch overbodig worden.
Het zijn net mensen die de juiste vragen moeten formuleren en de antwoorden die de technologie ons geeft interpreteren. Wat hierbij onmisbaar is, zijn analytische vaardigheden. En laat deze vaardigheden nu net schaars zijn. Daarom zijn financials met analytische vaardigheden veelgevraagd op de arbeidsmarkt.
Continue reading
