5 redenen om te investeren in jong talent

Een starter, net van de schoolbanken, nul kennis en ervaring…

Dat is één manier om te denken over het aanwerven van starters.

Maar laten we het in plaats van over ‘starters’ over ‘jong talent’ hebben, dat geeft namelijk veel beter weer wat deze pas afgestudeerden zijn.

Continue reading

Ontplooi jezelf als Data Driven Marketeer

Weet je nog, back in the days?

Je maakte een flyer, tv-spotje of radiocommercial, toonde dit aan een breed publiek en wachtte op de geïnteresseerden die actie ondernamen.

De overige mensen, die je irriteerde met een overvloed aan ‘reclamespam’ waar ze niet op zaten te wachten, nam je voor lief.

Continue reading

War for talent: 4 manieren om kandidaten aan te werven

De vergrijzing zorgt ervoor dat er meer werknemers uitstromen dan instromen.

Dit in combinatie met een snel evoluerende maatschappij, maakt dat het steeds moeilijker is om geschikt personeel te vinden. Openstaande vacatures blijven vaak lang onvervuld en bedrijven concurreren tegen elkaar voor het aanwerven van talent.

Continue reading

Wat te doen bij conflicten op de werkvloer?

Verschillende mensen hebben verschillende normen, waarden, meningen en inzichten. Het is daarom aannemelijk dat er binnen je bedrijf soms ergernissen ontstaan.

En daar is op zich natuurlijk niets mis mee.

Het wordt natuurlijk wél vervelend als ergernissen niet uitgepraat worden en zo uitmonden in conflicten.

Continue reading

Inzetten op talentmanagement binnen je organisatie?

Als werkgever heb je twee mogelijkheden:

Ofwel focus je op de zwakke punten van je medewerkers, en probeer je deze door training en opleiding te verbeteren.
Ofwel focus je op de sterktes en talenten van je medewerkers, en is je doel om deze verder te stimuleren en ontwikkelen.

Continue reading

Vind de juiste match: vergeet de soft skills niet te testen!

De voorwaarden voor een nieuwe job bestaan meestal voor een groot deel uit hard skills; concrete competenties en vaardigheden:

Iemand moet een accurate jaarrekening op kunnen stellen.
Iemand moet getraind zijn in het afnemen van sollicitatiegesprekken.
Iemand moet kunnen werken met de courante social media.

Continue reading