Een goede bedrijfscultuur voeren: Hoe doe je dat?

Ieder bedrijf hanteert, bewust of onbewust, een bepaalde bedrijfscultuur.

Deze is bepalend voor het gedrag tussen medewerkers onderling en naar klanten toe. Maar meer nog bepaalt het, het succes van je onderneming.

Je bedrijfscultuur zorgt dat je bedrijf één geheel vormt. Dat iedereen dezelfde waarden en normen hanteert en deze ook uitstraalt, naar elkaar toe en naar klanten toe. Het zorgt voor (emotionele) betrokkenheid van je medewerkers.

Continue reading

Geen zin in de kleffe romantiek van Valentijn?

Heb je een gloeiende hekel aan de kleffe, gekunstelde romantiek van Valentijn? Heb je genoeg van etentjes die plots het dubbele kosten, gewoon omdat het Valentijn is? Of ben je gewoonweg een happy single? Dan hebben we goed nieuws en slecht nieuws voor jou. Laat ons alvast met dat goede nieuws beginnen.

Continue reading

Het leukste Valentijn cadeau is niet iets dat je koopt…

Was je helemaal vergeten dat het volgende week Valentijn is? Of heb je gewoon nog geen tijd gehad om een leuk cadeau te kopen? Dan hebben we goed nieuws voor je. Je kan jezelf namelijk de strooptocht door de winkelstraten besparen. De Beatles zongen het al in de jaren ’60: “Money can’t buy me love.” En dus delen we maar al te graag enkele originele ideeën waarmee je op Valentijn wél een gevoelige snaar raakt.

Continue reading

Netwerken via LinkedIn: tips and tricks

We gaven je eerder al tips voor het uitbouwen van een offline netwerk. In onze huidige maatschappij is het natuurlijk net zo belangrijk om daarnaast een online netwerk uit te bouwen. LinkedIn is daarvoor het medium bij uitstek.

LinkedIn is op 15 jaar gegroeid naar ongeveer 500 miljoen gebruikers. Het is ‘s werelds grootste online netwerk voor professionals. In België wordt het aantal gebruikers geschat op 2,7 miljoen. Reden te meer dus om actief te zijn (of worden) op LinkedIn.

Continue reading

Faalangst overwinnen tijdens het solliciteren? Volg deze 5 tips!

Gezonde spanning voor (en tijdens) een sollicitatiegesprek is goed. Het houdt je alert en scherp. Slaat die gezonde spanning bij jou echter altijd om in faalangst? Dan zou dit wel eens ten koste kunnen gaan van die felbegeerde job.

Mensen die last hebben van faalangst ondervinden daar zowel tijdens als voorafgaand aan het sollicitatiegesprek hinder van.

Continue reading

ClearXperts vervoegt de rangen van ASAP HR Group

Uitzendspecialist versterkt zich met projectsourcingbureau

GENK / AARTSELAAR, 18 januari 2018 – Nieuws uit HR-middens: clearXperts – het projectsourcingbureau dat gespecialiseerd is in de domeinen finance, HR en sales & marketing –  vervoegt de Genkse ASAP HR Group. Met de extra omzet van clearXperts (10 miljoen euro) inbegrepen, totaliseert de ASAP HR Group nu een omzet van 230 miljoen euro.  

Door deze integratie verstevigt ASAP zijn positie als één van de top 10 HR-dienstverleners van het land. Nochtans is groei om de groei absoluut geen doelstelling, verduidelijkt Ruben Peumans (CEO ASAP HR Group). Integendeel: “Deze versterking kadert in de uitbreiding van ons dienstenaanbod. ASAP staat in de markt vooral bekend als specialist in uitzendarbeid. Daarnaast bieden we ook andere HR-diensten aan. De kennis rond projectsourcing van clearXperts is perfect complementair, en vormt een strategische uitbreiding op ons huidige aanbod.”  

Waarom de dienstverlening complementair is? Wel, er is een wezenlijk verschil tussen ‘projectsourcing’ en ‘uitzendarbeid’, legt Ruben uit: “Via ‘uitzendarbeid’ (of ‘interimarbeid’) vul je op een flexibele manier een taak binnen je bedrijf in. Aangezien heel wat uitzendkrachten naderhand in dienst genomen worden, vormt dit ook een opstap naar een vaste job. Bij ‘projectsourcing’ werken hoogwaardige en specifieke profielen op projecten gedurende (middel)lange termijn. Het gaat om externe specialisten die de interne kennis verhogen of opdrachten uitvoeren die niet tot de kernactiviteit van je bedrijf behoren. ClearXperts heeft bewust gekozen voor de niches finance, HR en sales & marketing. Binnen die domeinen heeft het bedrijf op 10 jaar tijd een stevige reputatie uitgebouwd. Momenteel voeren een 100-tal specialisten projecten uit onder de vlag van clearXperts.”

De drie voordelen van een grote groep

Ook vanuit het standpunt van clearXperts heeft de samenwerking niks dan positieve

gevolgen. “Voor onze medewerkers en klanten verandert er niks. Zij werken verder voor en samen met clearXperts”, stelt Serge Roofthooft (gedelegeerd bestuurder clearXperts). “Ik zal het bedrijf verder blijven leiden, ook het managementteam blijft intact. Ellen Vanvlasselaer en ikzelf behouden 30% van de aandelen, ASAP verwerft 70%.

“Daarnaast genieten we van enkele onmiskenbare voordelen, nu we tot een solide en grote groep toetreden”, vervolgt Serge Roofthooft (gedelegeerd bestuurder clearXperts). “We zijn een nichespeler. Door de samenwerking met ASAP kunnen we onze klanten nu ook ondersteunen met andere HR-diensten. Ten tweede vergroot onze talentenpool. Want via ASAP stromen ongetwijfeld mensen in die in aanmerking komen om onze projecten uit te voeren. Da’s een belangrijk gegeven, gezien de nakende krapte op de arbeidsmarkt. Ten slotte helpt het ASAP-netwerk om onze dienstverlening in de markt te zetten in Franstalig België. Op dit moment zijn we daar nog maar in beperkte mate actief.”

Zakelijke puzzel én menselijke klik

De zakelijke puzzel past dus perfect. Maar ook qua menselijke visie zitten de nieuwbakken partners op dezelfde golflengte, ervaart Ruben Peumans (CEO ASAP HR Group): “Onze relatie is gebouwd op gemeenschappelijke waarden. We investeren beiden in de talenten van mensen, en dragen zo bij tot de groei van klanten. ‘Customer delight’ – het overtreffen van de verwachtingen van klanten – is voor ons allebei essentieel.”

Een gevoel dat Ellen Vanvlasselaer (business development director clearXperts) volmondig deelt: “We zijn ambitieus en willen groeien, maar zonder de mensen en onze waarden uit het oog te verliezen. We zullen ongetwijfeld van elkaar leren hoe we nog beter kunnen luisteren naar de noden van onze klanten en hoe we hen nog beter kunnen ondersteunen in hun (groei)ambities.”

 

Pers:
De Standaard

 

Over ASAP HR Group: ASAP is een toonaangevende HR Group, met meer dan 80 vestigingen in België. De activiteiten variëren van interim, werving & selectie, e-assessments (Thalento®) en loopbaanbegeleiding tot outplacement, loonadministratie, sociaaljuridisch advies en HR-software. ASAP benadert HR 3-dimensioneel: de klant is dimensie 1 (de klant staat centraal, alles draait om zijn HR-noden). De andere dimensies zijn HR-diensten en -ondersteuning en de uitbouw van je optimale team. Onze baseline luidt ‘Enjoy your Job’.

Over clearXperts : clearXperts – met hoofdkwartier in Aartselaar – is specialist in  projectsourcing. Klanten doen beroep op clearXperts voor zowel tijdelijke projecten als voor de  invulling van openstaande vacatures. Onder de vlag van clearXperts zijn ruim 100 specialisten aan de slag in finance, HR en sales & marketing. Met een omzet van 10 miljoen euro en 10 jaar ervaring, is clearXperts de perfecte gesprekspartner voor bedrijven die willen groeien. Voor de ervaren professionals en young graduates in onze talent pools (finance, HR en sales & marketing) biedt clearXperts een uniek carrière pad met opleiding, mentoring en begeleiding. Bij clearXperts  staan de mensen, gezond ondernemerschap en ‘customer intimacy’ centraal.

Meer info:

Ruben Peumans
CEO ASAP HR Group
[email protected]
+32 472 53 78 49
www.asap.be

Ellen Vanvlasselaer
Business development director clearXperts
[email protected]
+32 497 28 08 68

Serge Roofthooft
Gedelegeerd bestuurder clearXperts
[email protected]
+32 497 05 39 79

Vergroot je zelfvertrouwen op het werk dankzij deze 5 tips!

Heb jij vertrouwen in jezelf en in je kunnen? Als het antwoord op deze vraag ‘neen’ is, wordt het tijd dat je meer zelfvertrouwen krijgt.

Je mate van zelfvertrouwen weerspiegelt zich in je privéleven, maar zeker ook op het werk. Het bepaalt voor een deel je functioneren. Mensen met meer zelfvertrouwen op het werk, voelen zich beter in hun vel. Dat vertaalt zich in beter contact met collega’s en leidinggevenden en indirect tot een betere kwaliteit van je werkzaamheden.

Continue reading

Zo zorg jij voor gelukkige werknemers op de werkvloer

Dat je werknemers de basis van je bedrijf zijn, daar valt niet over te twisten. Gelukkige werknemers zijn niet alleen productiever, creatiever, minder ziek (of afwezig) en loyaal, ze leveren tevens kwalitatief beter werk af, verlaten minder snel het bedrijf en zijn de beste ambassadeur voor je onderneming.

Kunnen we concluderen dat gelukkige werknemers voorop moeten staan in je beleid? Pas als zij tevreden zijn, kan je onderneming groeien.

Continue reading

Digitalisering en HR: met welke uitdagingen dien je rekening te houden?

Digitalisering is onontkoombaar. Iedere onderneming zal mee moeten op de digitale trein — vandaag, maar het liefst nog gisteren.

Wil je mee als bedrijf, dan zul je moeten digitaliseren. Wil je mee als medewerker, dan zul je digitalisering eigen moeten maken. Op beide vlakken zijn er belangrijke taken en uitdagingen weggelegd voor de HR-afdeling.

Continue reading

5 tips voor een betere work-life balance

In onze huidige maatschappij willen we veel tegelijk. We willen een mooie carrière uitbouwen, een huis (ver)bouwen, een gezinnetje starten en daarnaast ook een druk sociaal leven onderhouden.

Onze work-life balance komt daarbij al eens in het gedrang. Doordat we teveel tegelijk willen, hebben we uiteindelijk vaak nergens fut voor of raken we op een bepaald moment uitgeblust.

Continue reading