Terug naar het overzicht van beschikbare profielen

Ellen

HR Business Partner

Ellen behaalde een Bachelor Toegepaste Psychologie aan Thomas More Antwerpen. Met meer dan 10 jaar ervaring binnen HR, voornamelijk in business partnering en talent acquisition, combineert ze strategisch inzicht met een pragmatische aanpak. Ze werkte in zowel corporate als consultancyomgevingen en heeft expertise in rekrutering, performance management, organisatieontwikkeling en change management. Ellen fungeert als betrouwbare sparringpartner voor managementteams en weet HR-processen te vertalen naar tastbare resultaten voor medewerkers en de organisatie.

Relevante ervaring:

Ondersteunen en adviseren van managementteams over HR-beleid, organisatieontwikkeling, verloning en performance. Begeleiden van structurele wijzigingen, verzuimcases en exitgesprekken.

Optimaliseren van het onboardingproces, opmaken van brandingmateriaal, beheren van goodies en het versterken van het werkgeversimago via campagnes en jobevents.

A-Z beheer van het wervingsproces, van vacatureanalyse tot onboarding. Samenwerken met hiring managers, opstellen van functiebeschrijvingen en selectie van kandidaten via interne en externe kanalen.

Coachen en begeleiden van leidinggevenden in people management en het voeren van performancegesprekken. Opstellen van trainingsplannen en organisatiebrede ontwikkelingsinitiatieven.

Beheren van HR-projecten rond integratie, engagement en herstructurering. Ontwikkelen van employer branding-initiatieven en implementeren van HR-communicatieplannen.

Opvolgen van HR-data in PowerBI en Anaplan: headcount, verloop, absenteïsme en budgetoefeningen. Proactief signaleren van trends en optimalisaties voorstellen.