Terug naar het overzicht van beschikbare profielen
Eline behaalde een Bachelor Communicatiemanagement en bouwde meer dan 9 jaar ervaring op binnen HR operations, learning & development en change- en projectwerking op. Ze werkte in internationale contexten waar HR-administratie, onboarding, L&D-processen en beleidsmatige HR-projecten samenkomen. Eline combineert een sterke organisatorische en administratieve basis met een duidelijke focus op ontwikkeling, communicatie en stakeholdermanagement. Ze werkt gestructureerd, denkt procesmatig mee en voelt zich thuis in rollen waar HR-operaties en people development elkaar versterken.
Administratieve en organisatorische ondersteuning van L&D-trajecten, inclusief planning, kalenderbeheer en logistiek voor trainingen en events (on-site, hybride en online). Beheren van opleidingscatalogi, inschrijvingen, feedback en compliance-trainingen.
Meewerken aan de opstart en uitrol van interne academies. Beheren van L&D-content, opleidingskalenders en interne communicatie via HR-systemen, intranet en digitale kanalen.
Analyseren en optimaliseren van onboardingprocessen over verschillende teams en landen heen. Zorgen voor consistente instroomervaringen en duidelijke HR-communicatie vanaf dag één.
Opvolgen van HR-administratieve processen zoals addenda, medische onderzoeken en benefitsprogramma’s. Verzamelen van HR-data en opstellen van rapporteringen ter ondersteuning van management en board.
Opnemen en coördineren van HR-projecten rond mobiliteit, subsidies, interne communicatie, L&D-initiatieven en procesverbetering. Ontwikkelen van presentaties en ondersteunende documentatie voor besluitvorming.
Ondersteunen van verzuim- en re-integratiebeleid, deelnemen aan overlegmomenten en bijdragen aan constructieve sociale dialoog. Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en stakeholders bij HR-gerelateerde vragen.
Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint), Workday, Protime, Rexx, Active Learner, Speexx, Joule (fietslease), ATPI/Atriis, Fathom, Covalent, DocuSign