Terug naar het overzicht van beschikbare profielen

Kato

HR Business Partner

Kato behaalde een master in Work and Organizational Psychology en bouwde meer dan 3 jaar ervaring op binnen HR-business partnering, talent acquisition en learning & development. Ze combineert strategisch HR-inzicht met een sterke operationele aanpak en voelt zich thuis in complexe organisaties. Kato ondersteunt management en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken, van performance management en retentie tot arbeidsrechtelijke dossiers. Daarnaast heeft ze ervaring met recruitment, onboarding en learning management systemen. Haar aanpak is analytisch, mensgericht en gericht op duurzame HR-oplossingen.

Relevante ervaring:

Kato fungeerde als strategisch adviseur voor leidinggevenden en management bij complexe personeelsvraagstukken. Ze begeleidde evaluatieprocessen, retentietrajecten en prestatieverbeteringen en bood ondersteuning bij conflicthantering en re-integratietrajecten.

Ze behandelde gevoelige HR-dossiers en adviseerde rond de toepassing van sociale wetgeving en interne policies. Kato ondersteunde leidinggevenden bij beslissingen rond ontslagprocedures, arbeidsreglementering en personeelsbeleid.

Kato werkte als key-user van een learning management systeem en ondersteunde de implementatie en optimalisatie ervan. Ze analyseerde trainingsdata, bewaakte de kwaliteit van learning-data en ontwikkelde leertrajecten afgestemd op de noden van de organisatie.

Ze beheerde recruitmentprocessen van begin tot eind, van sourcing en selectie tot contractonderhandelingen. Kato optimaliseerde onboardingtrajecten om nieuwe medewerkers sneller en efficiënter te integreren.

Kato coördineerde internationale mobiliteitsdossiers en werkte samen met externe partners rond werkvergunningen en expatbeheer. Daarnaast faciliteerde ze interne trainingen en zorgde ze voor duidelijke communicatie richting medewerkers en stakeholders.