Als HR business partner lever je vanuit HR-standpunt een strategische bijdrage tot het succes van de organisatie.
ClearXperts heeft een eigen team van HR consultants en een netwerk van freelance HR-experts met een brede ervaring in verschillende sectoren en culturen. Je kan dus zowel bij ons terecht als je pas afgestudeerd bent, als wanneer je al wat meer bagage hebt. Nog geen ervaring? Dan verwijzen we je door naar de functiepagina van HR consultant.
We bekijken hier hoe de functie van HR business partner eruit ziet en welke doorgroeimogelijkheden er zijn.
Vereisten voor een HR business partner
Als resultaatgerichte professional voldoe je aan de volgende vereisten:
- Je beschikt over een hoger diploma en je hebt meerdere jaren ervaring in een soortgelijke functie in een snel evoluerende werkomgeving.
- Je bent een generalist en hebt kennis van en ervaring met zowel soft als hard HR. Bij hard HR management worden werknemers beoordeeld op meetbare prestaties en moeten er bepaalde doelen gehaald worden, terwijl er bij soft HR management meer gelet wordt op de kwaliteiten, uitstraling en houding van werknemers.
- Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je hebt ervaring met het ontwikkelen, opzetten en geven van opleidingen en je hebt geen probleem met praten voor een groep.
- Je spreekt vloeiend Nederlands en Frans en hebt een goede kennis van het Engels.
- Je bezit een grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving.
Competenties van een HR business partner
- Je beschikt over een goede dosis inzet en gedrevenheid met een passie voor HR.
- Je analyseert de noden in een bedrijf, je legt verbanden en je kan de impact inschatten van beslissingen.
- Je werkt pragmatisch en oplossingsgericht
- Je bent een betrokken vertrouwenspersoon, diplomatisch en met een hoge emotionele intelligentie.
- Je bent organisatorisch sterk en beschikt daarnaast over analytische en coachende capaciteiten.
- Je bent hands-on en gedreven ingesteld, en bent in staat om in te spelen op onverwachte situaties.
- Je bent van nature positief ingesteld en draagt met plezier bij tot de resultaten van het team.
- Je kan zelfstandig werken, maar bent tegelijk een sterke teamplayer.
Een HR business partner word je dus niet zomaar na enkele jaren ervaring als bijvoorbeeld HR consultant, je moet een goede match vinden met een bedrijf en over de juiste competenties en karaktereigenschappen beschikken.
Takenpakket van een HR business partner
Het exacte takenpakket is afhankelijk van het bedrijf waarin je terechtkomt, maar volgende taken geven je alvast een beeld van wat de functie inhoudt:
- Je hebt een trekkersfunctie in het rekruterings- en selectiegebeuren binnen het bedrijf.
- Je zorgt ervoor dat je altijd op de hoogte blijft van nieuwe ontwikkelingen binnen de sociale wetgeving en neemt deel aan het syndicaal overleg.
- Je overlegt steeds met het management-team.
- Je neemt deel aan moeilijke gesprekken, biedt ondersteuning en garandeert onpartijdigheid.
- Je werkt actief mee aan de analyse van vragen inzake personeelsbezetting, absenteïsme, retentie/verloop enz. Je bespreekt deze, adviseert het management, neemt de nodige acties en volgt deze op.
- Je werkt mee aan diverse HR-projecten en veranderingstrajecten.
- Je werkt mee aan een continue evaluatie en optimalisatie van de HR-processen om de kwaliteit, de efficiëntie en de effectiviteit ervan te verzekeren.
Verantwoordelijkheden van een HR business partner
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor HR-processen zoals het ontwikkelen, realiseren en opvolgen van het HR-beleid van het bedrijf waar je terechtkomt, in lijn met de algemene strategie van het bedrijf. Hierbij staan people management en change management centraal. Samen met het management sta je in voor een strikte opvolging van de loonkosten.
Je adviseert en begeleidt dagelijks verschillende managers bij algemene personeelsvraagstukken zoals rekrutering, opleiding, evaluatiegesprekken, ontslagdossiers enz. Je werkt actief mee aan hun groei in de rol van people coach.
Als er opleidingsbehoeften zijn in het bedrijf, zorg jij dat die binnen het budget worden ingevuld.
Carrièrepad van een HR business partner
Bij HR zijn er verschillende carrièrepaden. ClearXperts geeft je de kans om je te ontwikkelen, opleidingen te volgen en op verschillende manieren door te groeien.
Voor je een business partner wordt, heb je al enkele jaren op de teller, bijvoorbeeld als HR consultant of in een andere functie.
Een job als HR business partner biedt een afwisselende en veelzijdige functie met een effectieve impact op een bedrijf. Je krijgt de ruimte en verantwoordelijkheid om mee te denken en jezelf verder te ontwikkelen. Je fungeert onder leiding van de HR manager als hoofdlink tussen human resources en het lijnmanagement. Nadien kan je zelf ook doorgroeien tot HR manager.