Freelance Compensation – Benefits Manager – Vilvoorde

Function

Voor een gekende speler met verschillende vestigingen in Belgie zijn we op zoek naar een Freelance Comp & Ben Manager

Vanuit je kennis en expertise op het vlak van Compensation & Benefits geef je invulling aan een marktconform beloningsbeleid .
Je maakt deel uit van het HR Management team en rapporteert aan de CHRO.

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van het fair en competitief remuneratiebeleid in lijn met de strategische visie en de doelstellingen van het bedrijf, en de geldende wetgeving terzake, om zo het juiste talent aan te trekken en te behouden.
Gebaseerd op je uitgebreide kennis van verschillende classificatie methodologieën, marktonderzoeken en bench marks optimaliseer je de loonpolitiek.
Je stuurt het volledige performance management proces inclusief het uitwerken en onderhouden van functiebeschrijvingen, het onderhouden van de functieclassificatie en het voorzien in competentieprofielen (binnen het kader van een uitgewerkt competentiemanagement). Daarnaast initieer, implementeer en coördineer je de volledige evaluatiecyclus, inclusief voorstellen inzake beloning binnen een duidelijk framework.
Je zorgt voor de nodige marktonderzoeken en benchmarks en doet voorstellen van bijsturing aan de Directie teneinde een marktconform beloningsbeleid te waarborgen.
Je bent de gesprekspartner voor Management en HR collega’s bij remuneratie en promotie vragen en dit voor de kader- en bediendenpopulatie.
Je bent het aanspreekpunt voor informatie en vragen rond vertrek in het kader van SWT en (vervroegd) pensioen, werkt voorstellen uit en finaliseert de dossiers ter zake.
Samen met je team beheer je de extralegale voordelen en zorg je voor ondersteuning inzake internationale mobiliteit
Je neemt deel aan diverse werkgroepen inzake Compensation & Benefits waar je een voortrekkersrol waarneemt of als actief lid meewerkt.
Je onderhoudt contacten met een aantal externe dienstenorganisaties zoals HR Consultants, de overheid, het sociaal secretariaat, makelaars, verzekeringsmaatschappijen, …

Profiel:
Je beschikt over een masterdiploma aangevuld met een stevige relevante ervaring (conceptuele en operationele kennis van beloningsstrategieën en systemen).
Je hebt een degelijke kennis van sociale wetgeving.
Je hebt een sterke interesse voor International Mobility.
Je bent pragmatisch ingesteld, maar je kan ook strategisch en conceptueel meedenken op hoger niveau.
Je bent vlot PC-vaardig. Een degelijke kennis van excel vormt een troef.
Je communiceert vlot in het Nederlands , Frans en Engels met verschillende doelgroepen en kan door je diplomatische houding bruggen bouwen.

Opstart 3 jan 20119