HR Director – Brussel

HR Director – Brussel

Introduction

VERTROUWELIJKE OPDRACHT – EXECUTIVE SEARCH

Onze klant is een top speler (A-merk) in de professionele voertuigen voor zwaar vervoer over de weg en is tegelijk een van de grootste producenten van commerciële voertuigen ter wereld. Een internationaal bedrijf en dus doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie, in elk vakgebied, voor ambitieuze mensen.

Organization

HR is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het human resources beleid in de breedste zin. Wij zijn tevens verantwoordelijk voor recruitment, de ontwikkeling van alle medewerkers, payroll / salarisadministratie, evenals verdere HR dienstverlening.

Function

  • Fungeren als HR Business Partner en aanspreekpunt
  • Ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het HR beleid
  • Monitoren van employee performance, begeleiden van training, ontwikkeling van medewerkers en coördineren van het totale beoordelingsproces
  • Topic management: compensation & benefits, recruitment en development, verzuim, compliance, expat en impat management, planning & reporting etc.
  • Coördineren en aansturen van het payroll proces
  • Samenwerken met de ondernemingsraad m.b.t. HR en business gerelateerde topics
  • Deelnemen aan diverse (internationale) HR projecten en initiatieven
  • Monitoren van het HR budget


Requirements

  • Bachelor of Master opleiding met affiniteit in Human Resources of Bedrijfsmanagment
  • Minimaal 10 jaar relevante werkervaring als HR Business Partner of HR Manager in een grote, internationale organisatie
  • Ervaring met het coördineren van operationele payrollprocessen
  • Grondige kennis van lokale wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht
  • Sterke communicatieve vaardigheden, empathisch vermogen en flexibiliteit
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse, Franse en Engelse taal.

Information

Peter De Ridder +32 3 871 97 30 of +32 499 777 440

Application

Peter De Ridder

Delen op:
LinkedInTwitter
Tags:
,