HR-Manager, local lead – Lier

16 jan HR-Manager, local lead – Lier

Introduction

Een Europese top chocolade producent gevestigd in België!

Onze opdrachtgever is een wereldwijde leider in de ontwikkeling, productie, verpakking en commercialisatie van echte Belgische kwaliteitspralines en truffels.
Op basis van deze jarenlange ervaring en gerespecteerde expertise, biedt deze groep gepersonaliseerde chocoladeoplossingen aan die voldoen aan de specifieke eisen van hun internationale klanten en die voldoen aan de eigen merkwaarden.

Deze groep opereert via een sterke productie-eenheid in België maar heeft ook vestigingen in het buitenland.
Zij hanteren een beleid van constante R&D in hun streven naar een optimale smaakbeleving en investeringen in technologie en mensen met het oog op verdere verbetering van de kwaliteit.

Organization

In het kader van efficientie verbetering van de HR afdeling zijn we op zoek naar een nieuwe medewerker: een HR-Manager als lokale verantwoordelijke.

Wij richten ons naar :

een minimum ervaring van 5+ jaar
payroll specialisten met een generalistische HR scope
HR mensen die of een eerste lead verantwoordelijkheid hebben ervaren of een eerste stap wensen te zetten naar een lead functie

Function

Loon-en salarisadministratie

Verzekeren op regelmatige tijdstippen van de loon- en salarisadministratie van de arbeiders en bedienden door middel van een software pakket, in samenwerking met het sociaal secretariaat
De HR-Manager houdt de controle over de personeelskosten: lonen / wedden, RSZ-bijdragen, bedrijfsvoorheffing en andere afhoudingen en de overeenkomstige boekhoudkundige gegevens verstrekt via sociaal secretariaat
Nakijken, verwerken en op maat rapporteren van de loonberekeningen aan de financiële dienst
Opvolgen, verwerken en doorsturen prestaties uitzendkrachten (andere dan via de inhouse interim partner)

Personeelsadministratie

Bijhouden van de administratieve personeelsdossiers, wettelijke registers en computerbestanden m.b.t. het personeel en verzekeren van registraties zoals DIMONA
De HR-Manager maakt de arbeidsovereenkomsten op voor de medewerkers.
Organiseren van sociale verkiezingen

Informatieverzameling- en verstrekking

Bijhouden van kennis van en documentatie over relevante sociale wetgeving en arbeidsrecht en verstrekken van de informatie
Voorbereiden en leveren van diverse statistieken, stuur- en kengetallen bv. evolutie van personeel, evolutie en analyse van afwezigheden, evolutie van lonen en wedden, enz.. op periodieke basis en/of op verzoek voor interne doeleinden als voor externe instanties
Het documenteren van de HR en personeelsadministratieprocessen a.h.v. procedures

Sociale partners

Deelname sociale organen (OR en CPBW), opvolgen actiepunten, afleveren van de nodige rapporten
Opvolgen syndicale issues

Diverse

De HR-Manager rapporteert aan de CFO
De HR-Manager geeft leiding aan een HR medewerker
Algemene voorstellen en aanbevelingen doen om het HR beleid te optimaliseren
Implementatie van Corporate HR richtlijnen
Mee verzorgen van de uitstraling van de dienst en bewaken van een vlotte interne communicatie
Een goede werkatmosfeer die mee wordt gecreëerd door een vlotte personeelsadministratie
Mee uitdragen van een service-gerichte cultuur inzake HR

Requirements

Minimum Bachelor-level bij voorkeur in economische, sociale of juridische richting
Minimum 5 jaar relevante ervaring inzake loon- en personeelsadministratie, bij voorkeur in een productie-omgeving
Positieve en dynamische persoonlijkheid / uitstraling
Ervaring in een omgeving waar ‘verandering’ belangrijk is
Communicatie talent met zin voor ontwikkeling op dit vlak.

Information

Peter De Ridder +32 3 871 97 30 of +32 499 777 440

Application

peter.deridder@ClearXperts.com

Delen op:
LinkedInTwitter
Tags:
, ,
Contacteer ons

Om u te informeren over ons beleid tot het verzamelen, gebruiken en overdragen van persoonlijke gegevens op onze websites, kunt u hier onze privacyverklaring vinden.

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten