HR-Manager (local lead) – Lier

16 jan HR-Manager (local lead) – Lier

Introduction

Een Europese top chocolade producent gevestigd in België!

Onze opdrachtgever is een wereldwijde leider in de ontwikkeling, productie, verpakking en commercialisatie van echte Belgische kwaliteitspralines en truffels.
Op basis van deze jarenlange ervaring en gerespecteerde expertise, biedt deze groep gepersonaliseerde chocoladeoplossingen aan die voldoen aan de specifieke eisen van hun internationale klanten en die voldoen aan de eigen merkwaarden.

Deze groep opereert via een sterke productie-eenheid in België maar heeft ook vestigingen in het buitenland.
Zij hanteren een beleid van constante R&D in hun streven naar een optimale smaakbeleving en investeringen in technologie en mensen met het oog op verdere verbetering van de kwaliteit.

Organization


In het kader van efficientie verbetering van de HR afdeling zijn we op zoek naar een nieuwe medewerker: een HR-Manager als lokale verantwoordelijke.

Wij richten ons naar :

  • een minimum ervaring van 5+ jaar
  • payroll specialisten met een generalistische HR scope
  • HR mensen die of een eerste lead verantwoordelijkheid hebben ervaren of een eerste stap wensen te zetten naar een lead functie

Function


Loon-en salarisadministratie

  • Verzekeren op regelmatige tijdstippen van de loon- en salarisadministratie van de arbeiders en bedienden door middel van een software pakket, in samenwerking met het sociaal secretariaat
  • De HR-Manager houdt de controle over de personeelskosten: lonen / wedden, RSZ-bijdragen, bedrijfsvoorheffing en andere afhoudingen en de overeenkomstige boekhoudkundige gegevens verstrekt via sociaal secretariaat
  • Nakijken, verwerken en op maat rapporteren van de loonberekeningen aan de financiële dienst
  • Opvolgen, verwerken en doorsturen prestaties uitzendkrachten (andere dan via de inhouse interim partner)

Personeelsadministratie

  • Bijhouden van de administratieve personeelsdossiers, wettelijke registers en computerbestanden m.b.t. het personeel en verzekeren van registraties zoals DIMONA
  • De HR-Manager maakt de arbeidsovereenkomsten op voor de medewerkers.
  • Organiseren van sociale verkiezingen

Informatieverzameling- en verstrekking

  • Bijhouden van kennis van en documentatie over relevante sociale wetgeving en arbeidsrecht en verstrekken van de informatie
  • Voorbereiden en leveren van diverse statistieken, stuur- en kengetallen bv. evolutie van personeel, evolutie en analyse van afwezigheden, evolutie van lonen en wedden, enz.. op periodieke basis en/of op verzoek voor interne doeleinden als voor externe instanties
  • Het documenteren van de HR en personeelsadministratieprocessen a.h.v. procedures

Sociale partners

  • Deelname sociale organen (OR en CPBW), opvolgen actiepunten, afleveren van de nodige rapporten
  • Opvolgen syndicale issues

Diverse

  • De HR-Manager rapporteert aan de CFO
  • De HR-Manager geeft leiding aan een HR medewerker
  • Algemene voorstellen en aanbevelingen doen om het HR beleid te optimaliseren
  • Implementatie van Corporate HR richtlijnen
  • Mee verzorgen van de uitstraling van de dienst en bewaken van een vlotte interne communicatie
  • Een goede werkatmosfeer die mee wordt gecreëerd door een vlotte personeelsadministratie
  • Mee uitdragen van een service-gerichte cultuur inzake HR

Requirements


  • Minimum Bachelor-level bij voorkeur in economische, sociale of juridische richting
  • Minimum 5 jaar relevante ervaring inzake loon- en personeelsadministratie, bij voorkeur in een productie-omgeving
  • Positieve en dynamische persoonlijkheid / uitstraling
  • Ervaring in een omgeving waar ‘verandering’ belangrijk is
  • Communicatie talent met zin voor ontwikkeling op dit vlak.


Information

Peter De Ridder +32 3 871 97 30 of +32 499 777 440

Application

peter.deridder@ClearXperts.com

Delen op:
LinkedInTwitter
Tags:
, ,