Blog

Kennis is er om te delen

carrière maken

Carrière maken: de essentie van een carrièreplan

Bij carrière maken gaat het om jezelf en je vaardigheden naar het volgende niveau te tillen. Om dit waar te maken, heb je een stevig fundament en een heldere visie nodig. Dit kan je formuleren in de vorm van een carrièreplan. Maar wat is een carrièreplan, hoe stel je er een op en hoe helpt het bij de ontwikkeling van je carrière? Deze vragen zullen we voor jou beantwoorden in deze blogpost.

Wat is een carrièreplan?

Een carrièreplan kan je eigenlijk voor een deel beschouwen als een persoonlijke SWOT-analyse. SWOT staat voor Strengths – Weaknesses – Opportunities – Threats. Het stelt je met andere woorden in staat om je eigen sterktes, zwaktes, opportuniteiten en bedreigingen in kaart te brengen. Met deze informatie kan je aan de slag gaan om je carrièreplan op te stellen.

Hoe stel je een carrièreplan op?

Hou jezelf de spiegel voor en stel jezelf de volgende vragen:

  1. Waar ben ik goed in?
  2. Wat geeft me energie?
  3. Wat wil ik?

Op basis van je antwoorden zal je ontdekken waar je ambities liggen en wat je nodig hebt om je doelen te behalen. Uiteraard hoeft de eerste versie van je carrièreplan niet definitief te zijn. Je zal het gaandeweg nog aanpassen en finetunen.

Hoe kan een carrièreplan mij helpen carrière maken?

Een heldere strategie

Beperk je niet tot enkel je best doen. Zo zal je misschien wel complimenten oogsten van je overste en collega’s, maar je zal gevaar lopen om ter plaatse te blijven trappelen. Wil je kunnen doorgroeien? Dan moet je stappen zetten om je huidige niveau te overtreffen.

Dit doe je door op een overzichtelijke wijze je doelen en uitdagingen te definiëren en op basis daarvan een strategie te bepalen om je competenties én carrière verder te ontwikkelen. Het carrièreplan stelt je in staat om je ogen helder op je doelen te houden en om snel carrière te maken.

Een duwtje in de rug om initiatief te nemen

Met een carrièreplan kan je zelfzeker en trots in je schoenen staan om naar je leidinggevende te stappen en ze op de hoogte te brengen van je ambities. Samen met je leidinggevende kan je een ontwikkelingsplan opstellen en kan je een mentor toegewezen krijgen. De mentor zal je voldoende hulp en uitdaging bieden om je vaardigheden verder te ontwikkelen.

Daarnaast is opleiding een belangrijk deel van carrière maken. Vraag aan je werkgever of het mogelijk is om opleidingen, cursussen of workshops te volgen.

Tenslotte raden we je ook aan om eens te kijken naar je eigen netwerk. Wat hebben je kennissen gedaan om door te groeien en hoe hebben zij het aangepakt?

Carrièreswitch maken

Het is volkomen mogelijk dat je bij het opstellen van je carrièreplan erachter komt dat je huidig werk geen toekomstperspectief biedt. Misschien is het onmogelijk om door te groeien en jezelf verder te ontwikkelen of misschien heb je het gevoel dat je je beter kan ontplooien in een andere bedrijfscultuur.

Ook hier geeft het carrièreplan je een duwtje in de rug om stappen te ondernemen. Kom je erachter dat het tijd is om een carrièreswitch te maken? Dan is het hoog tijd om je CV en LinkedIn-profiel te updaten, je netwerk aan te spreken en de wereld te tonen dat je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging.

Marathon mentaliteit

Tenslotte willen we benadrukken dat je carrière maken niet moet beschouwen als een sprint, maar eerder als een marathon. Het is in de meeste gevallen niet realistisch om met één grote sprong carrière te maken. Daarom is beter om te groeien aan de hand van meerdere goed doordachte stappen. Je drive en doorzettingsvermogen zijn hierbij doorslaggevend voor je succes!

Ben jij klaar om je carrière naar het volgende niveau te tillen? Kom dan hier kennismaken met clearXperts!

Delen op:
LinkedInTwitter
Geen reactie's

Geef een reactie