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Alexander est titulaire d’une licence en psychologie appliquée du travail et des organisations et débute tout juste sa carrière dans le recrutement et les ressources humaines. Il a acquis de l’expérience dans le recrutement de bout en bout, l’intégration des nouveaux collaborateurs et la gestion des parties prenantes dans des contextes commerciaux et opérationnels. Grâce à des stages et à des emplois étudiants, il allie ses connaissances théoriques en ressources humaines à une approche pratique. Alexander travaille de manière structurée, communique efficacement et s’épanouit dans les fonctions où se croisent la sélection, les relations humaines et les données.
Gestion de l’ensemble du processus de recrutement : présélection, entretiens, suivi et embauche des candidats. Priorité à la qualité, aux délais d’exécution et à l’expérience candidat.
Servir de point de contact principal pour les responsables du recrutement. Fournir des conseils sur les profils des candidats, les critères de sélection et une stratégie de recrutement adaptée à l’entreprise.
Coordonner les processus d’intégration et veiller à ce que les nouveaux employés s’adaptent et s’intègrent sans heurts au sein des équipes.
Tenir à jour les systèmes ATS, suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et établir des rapports sur le nombre de candidatures reçues, les délais de traitement et la qualité.
Soutenir les initiatives de formation et de développement, optimiser les processus d’évaluation et contribuer à la numérisation des ressources humaines ainsi qu’à l’amélioration des processus.
Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, OneNote), Phenom, Genysis, Workday, Bullhorn, Officient, Productive, Slack, ChatGPT
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