Marloes

Marloes gère l’ensemble du processus de paie et veille à ce que les salaires, les cotisations sociales et les retenues fiscales soient traités correctement, conformément à la réglementation en vigueur. Elle analyse les écarts constatés dans la paie et procède aux corrections nécessaires en temps utile au cours du cycle de paie.

Elle gère et contrôle les données relatives aux ressources humaines et à la paie dans divers systèmes d’information RH, et assure le suivi des flux de données entre ces systèmes. Marloes analyse les messages d’erreur, veille à la qualité des données et apporte son soutien à l’élaboration de rapports destinés aux services RH, aux finances et à la direction.

Marloes établit les rapports de paie et aide les entreprises dans le cadre des audits et des procédures de conformité. Elle veille au respect de la législation du travail et apporte son soutien dans les situations complexes liées à la paie.

Elle est la personne de référence pour les employés en matière de paie et aide les équipes des ressources humaines à gérer les dossiers administratifs, les contrats et les procédures liées à la paie.

Dans le cadre de ses fonctions précédentes, Marloes a coordonné des équipes de bénévoles et de parties prenantes et a apporté son soutien à des organisations dans les domaines des ressources humaines, de la communication et de la collaboration interne. Elle a rationalisé les processus et optimisé les flux de travail internes.

Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams, SharePoint, eBlox, SuccessFactors, PrimeTime, Canva

1. Néerlandais : Parfait
2. Anglais: Professionnel
3. Français : Passable

• Master en psychologie industrielle et organisationnelle
• Stratégie en matière d’indicateurs clés de performance
• Gestion de projet
• Coaching – Techniques et méthodologies
• Méthodologie de médiation
• Techniques de communication dans la médiation des conflits
• Soirée RH – Échange de connaissances sur les licenciements et la paie de fin d’année