Samen gaan we voor een
duurzame toekomst

Talent laten groeien

Groei op maat en levenslang leren

• We voorzien relevante opleidingen om de hard én soft skills van onze consultants verder te ontwikkelen, op maat van hun entiteit, ervaring en ambities.
• We organiseren geregeld Inspiration Hubs: boeiende avondsessies door consultants voor consultants
• Elk kwartaal vindt er een infosessie plaats om de bedrijfsresultaten te communiceren, in combinatie met een interessante opleiding.
• Samen met onze gecertificeerde coaches, krijgen onze consultants de mogelijkheid om een POP (persoonlijk ontwikkelingsplan) uit te werken.
• We voorzien boeiende projecten bij diverse toporganisaties, op maat van de skills, ervaring en ambities van onze consultants.
• Jaarlijks organiseren we een Young Graduate Programma om jonge starters te ondersteunen bij hun eerste stappen op de arbeidsmarkt

Een duurzame partner op LT

Waardevolle oplossingen, advies en inzichten

• We voorzien een allround aanbod aan ondersteunende diensten: als one-stop partner kunnen we op tijdelijke basis met de juiste competenties inspringen.
• Kennis is er om te delen. Zo organiseren we verschillende Webinars en delen we regelmatig blogs, whitepapers en filmpjes over relevante topics en trends.
• We organiseren regelmatig inspiratielunches voor ons netwerk. Ook nodigen we onze klanten graag uit voor sectorevents, zoals de ZoHRo Awards, BFT,…
• We lanceerden recent onze podcast ‘Xtra human insights’. Op deze manier willen we ons netwerk inspireren met de ervaringen en learnings van peers.
• We zijn pas echt tevreden als we de verwachtingen van onze klanten overstijgen. Daarom ontwikkelden we “ACES” (Above Customer Expectations Survey). Tijdens een project toetsen we geregeld af hoe onze consultants de verwachtingen van de klant invullen en sturen we, indien nodig, bij.
• We streven naar partnerships op lange termijn. We willen onze klanten écht leren kennen zodat we eventuele noden en wensen zo goed mogelijk kunnen invullen.

Jobs betekenisvol maken

Inclusie & diversiteit, wellfeeling en verbondenheid

• We gaan voor een human first aanpak: onze consultants zijn in de eerste plaats mensen, met elk een uniek karakter. De ontwikkeling van onze mensen staat op de eerste plaats.
• Ons Wellfeeling team is pas tevreden als elke consultant zich goed voelt. Ze organiseren diverse activiteiten, teambuildings en events om de band tussen onze consultants te versterken.
• Elk jaar organiseren we een memorabele teambuilding: een welverdiende break om even te genieten van het gezelschap van collega’s.
• Onze HR BP’s staan elke dag klaar voor onze consultants. Op regelmatige basis plannen ze een check-in met elke consultant in om hun professionele én persoonlijke groei op te volgen.
• Elk najaar proberen we samen zoveel mogelijk kilometers te lopen, wandelen of fietsen. Deze kilometers zetten we vervolgens om in euro’s en schenken we aan een vooraf bepaald goed doel.
• We ondersteunen diverse sociale, menselijke projecten, waarin diversiteit centraal staat. Tussen 2 projecten, helpen onze consultants graag een Xtra handje bij City Pirates, Villa Max, VZW Amber en Stichting Robin.
• We hanteren een bottom-up beleid voor diverstiteit & inclusie: we luisteren naar alle collega’s en staan open voor ieders mening. Bij ons kan en mag je jezelf zijn.