HR Business Analyst – Anderlecht

Verbind jij HR en IT met scherpe analyses en betrouwbare data? Voor een freelanceopdracht zoeken we een ervaren HR Business Analyst die digitale processen van analyse tot go-live begeleidt.

Jouw Xtra uitdaging

Analyseer HR-behoeften en vertaal ze naar functionele vereisten, use cases en concrete oplossingen.
Coördineer applicatiewijzigingen van analyse en overdracht aan IT tot testing en go-live.
Onderhoud HR-masterdata, waaronder organisatiestructuren en functiegegevens.
Bewaak operationele HR-datakwaliteit en werk verbeteracties uit.
Coördineer UAT, valideer oplossingen en registreer testresultaten.
Bouw expertise op rond HR-applicaties en hun datamodellen.

Dit maakt jou zo Xtra

Ervaring als Business Analyst en Lead Consultant in meerdere SuccessFactors Employee Central & Time-implementaties, inclusief integraties.
Implementatie-ervaring met minstens één aanvullende module: Onboarding, Performance & Goals, Learning of Succession.
Aantoonbare UAT-leadervaring binnen een Employee Central-implementatie.
Minstens drie jaar hands-on HR-procesdigitalisering bij meerdere organisaties.
Ervaring met HR-beheer voor statutaire en contractuele medewerkers.
Sterke kennis van HR-processen, datastructuren, functionele analyse en applicatietesten.
Nederlands of Frans op minimaal C2-niveau, de andere taal op minimaal B1 en Engels op minimaal C1.
Analytisch, nauwkeurig, communicatief en oplossingsgericht.

Xtra voordelen

Freelanceopdracht in regio Brussel.
Een inhoudelijke rol op het kruispunt van HR, IT en datakwaliteit.
Aanwezigheid op kantoor kan oplopen tot vijf dagen per week.
Startdatum, looptijd en werkregime worden nog bevestigd.

Je bent Xtra welkom

Je komt terecht in een grote organisatie met een complexe HR-omgeving. Je werkt samen met HR- en IT-stakeholders aan efficiëntere applicaties, processen en betrouwbare personeelsdata.