Van soft naar hard HR en weer terug: Hoe Ina haar pad vond in de wereld van HR
Als HR-professional heb je het je misschien al eens afgevraagd. Soft of hard HR? Of beide? Voor Ina begon het antwoord pas echt te leven toen ze haar eerste stappen zette in consultancy. En wat ze ont ...
Nieuws - Magazine
Hoe Julie werken en studeren combineert: “Ik zie dit als een subdoel van een groter groeipad”
Een job als HR-consultant combineren met een bacheloropleiding “Toegepaste Psychologie”? Julie doet het. Met volle goesting en realistische verwachtingen. Want makkelijk is het niet altijd: na de ...
Nieuws - Magazine
Consulting met een hart: hoe Lien echte verandering brengt
Wanneer je met Lien praat, voel je meteen haar gedrevenheid. Niet om zomaar “een opdracht tot een goed einde te brengen”, maar om echt iets achter te laten. Iets dat blijft, zelfs wanneer zij al n ...
Nieuws - Magazine
Tijdelijke HR-versterking bij Brussels Airport: hoe Anissa het verschil maakt
Tijdelijke HR-versterking nodig bij langdurige afwezigheid? Door de langdurige afwezigheid van hun Reward Officer zocht Brussels Airport Company naar tijdelijke HR-versterking voor payroll en administ ...
Nieuws - Magazine
Hoe ziet een future proof HR team eruit?
Tijdens de eerste aflevering van het tweede seizoen van de clearXperts podcast “Xtra human insights”, bespraken we met Christophe Vanden Eede, Global Head of Talent Management bij bpost, hoe je al ...
Nieuws - Magazine
clearXperts bij City Pirates
Bij clearXperts gaan we voor een ‘Xtra human’ aanpak, die we actief willen uitdragen. Niet alleen naar onze medewerkers en klanten, maar ook naar de buitenwereld. Daarom ondersteunen we graag een ...
Nieuws - Magazine
Hoe kan je toptalent behouden?
2022 stond bij vele bedrijven in het teken van de ‘war for talent’. Het invullen van bepaalde vacatures verliep en verloopt nog steeds zeer moeizaam. Eén van de redenen hiervoor is de vergrijzing ...
Nieuws - Magazine
Waarom kies je voor een recruiter?
Sneller, beter en zonder stress: daarom kies je voor een recruiter Heb je openstaande vacatures? Ben je op zoek naar nieuw talent? Als ondernemer, manager of team leader weet je uit ervaring dat rekru ...
Nieuws - Magazine
Zo zorg je voor een efficiënte onboarding van nieuwe medewerkers
Het aanwerven van nieuwe medewerkers is een proces van weken en soms zelfs maanden.
De perfecte vacature schrijven en lanceren, sollicitatiebrieven en CV’s scannen en selecteren, gesprekken voeren ...
Nieuws - Magazine
Je evaluatiegesprek voorbereiden? Pas deze 3 tips toe!
Een evaluatiegesprek gaat altijd gepaard met een gezonde dosis stress en onzekerheid. Welke vragen zal je werkgever of je HR-verantwoordelijke jou dit jaar weer voorschotelen? En hoe straal jij uit da ...
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.