clearXperts verwerft meerderheidsbelang in Teledesk Group
clearXperts neemt een meerderheidsbelang in Teledesk Group, een toonaangevende dienstverlener voor de verzekeringssector. Daarmee zetten we een belangrijke stap in de verdere diversifiëring van ons d ...
Nieuws - Magazine
Hoe leid je als HR Director de transitie naar een skill-based organisatie?
Door de huidige procedures grondig te herdenken, het business acumen binnen HR te versterken en bewust te investeren in skills die wendbaarheid en samenwerking mogelijk maken, kan je de overstap naar ...
Nieuws - Magazine
Hoe vul je ontbrekende marketingexpertise efficiënt in zonder extra FTE’s?
Je vult ontbrekende marketingexpertise het efficiëntst in door tijdelijke Marketing consultants in te schakelen die meteen inzetbaar zijn, gespecialiseerd zijn in diverse marketingrollen en ervaring ...
Nieuws - Magazine
Hoe creëer je als CFO een cultuur van vertrouwen en ownership?
Door beschikbaar te zijn, verantwoordelijkheden te delen en te leiden vanuit waarden, bouw je aan een open en betrokken bedrijfscultuur. In deze aflevering van Xtra Human Insights deelt Francis Costen ...
Nieuws - Magazine
Hoe behoud je de continuïteit in je HR team tijdens een fusietraject?
Tijdens een fusie is HR de motor van verandering. Tijdelijke versterking creëert ademruimte om de continuïteit te bewaren en tegelijkertijd te bouwen aan de toekomst. HR is meer dan een schakel in d ...
Nieuws - Magazine
Hoe bouw je een future proof Marketing team? Verbinden, faciliteren en groeien
Hoe ziet een future proof Marketing team eruit? Met An CaersIn deze aflevering van Xtra Human Insights deelt An Caers, Head of Communications, Brand & Marketing Communication bij ING Belgium, haar ...
Nieuws - Magazine
Hoe bouw je een future proof Finance team? Omringen, luisteren & betrekken
Hoe ziet een future proof Finance team eruit? Met Koen VerstraetenIn deze aflevering van Xtra Human Insights deelt Koen Verstraeten, Head of Finance bij Eneco Belgium, zijn visie op wat een Finance te ...
Nieuws - Magazine
Hoe tijdelijke ondersteuning van een HR consultant de onboarding op koers hield tijdens een groeifase
Tijdens een intensieve groeifase met gemiddeld twintig nieuwe starters per maand, stond een bedrijf in de luchtvaartsector voor de uitdaging om het onboardingproces consistent en kwalitatief te laten ...
Hoe ziet een future proof HR-team eruit? Met Wim VerraesIn de nieuwste aflevering van Xtra Human Insights deelt Wim Verraes, HR Lead for IT bij ING België, zijn bewezen strategieën om teams echt fut ...
Hoe ziet een future proof HR-team eruit? Met Kobe Van de Weghe.We trappen seizoen drie af met een openhartig gesprek met Kobe Van de Weghe, Head of People bij Veolia België & Luxemburg. Hij deelt ...
Nieuws - Magazine
Coachend leiderschap: een cruciale factor om talent te behouden
De huidige krapte op de arbeidsmarkt zorgt ervoor dat het steeds moeilijker wordt om talent aan te trekken. Als bedrijf is het belangrijk om het verschil te maken, bijvoorbeeld met een creatieve rekru ...
Nieuws - Magazine
Een flexibel HR team: de sleutel tot succes in een dynamische markt
In de huidige, steeds veranderende markt is het belangrijker dan ooit om als bedrijf wendbaar te blijven. Dit vraagt om een flexibel HR team dat snel kan inspelen op nieuwe ontwikkelingen en trends. ...
Nieuws - Magazine
Tijdelijke HR ondersteuning in de praktijk bij Van Roey
Opvolging en expertise tijdens een zwangershap Toen de HR Business Partner Compensation & Benefits van Groep Van Roey met zwangerschapsverlof ging, was er nood aan tijdelijke ondersteuning. Het te ...
Nieuws - Magazine
Hoe ziet een future proof HR team eruit?
Tijdens de tweede aflevering van het tweede seizoen van de clearXperts podcast “Xtra Human Insights”, spraken we met Marianne Van Erck, Head of HR bij Bank Van Breda, over wat het betekent o ...
Nieuws - Magazine
Hoe ziet een future proof HR team eruit?
Tijdens de eerste aflevering van de clearXperts podcast, Xtra human insights , bespraken we met Els Overbergh, Chief HR Officer bij Baloise, hoe je als manager een future proof HR team kan samenstelle ...
Nieuws - Magazine
Complementariteit voor een future proof HR team
In onze podcast Xtra human insights, deelt Karin Van Roy, CHRO bij Arvesta, haar waardevolle inzichten over het samenstellen en leiden van een future proof HR team. Arvesta is de grootste leverancier ...
Nieuws - Magazine
Zo ziet een efficiënt HR-team eruit
Hard HR en soft HR: een groeikatalysator voor je bedrijf Hoewel elke onderneming anders is, hebben ze één ambitie met elkaar gemeen: de wil om te groeien. Omdat de HR-afdeling van een bedrijf het me ...
Nieuws - Magazine
Wat doet een HR-manager zoal? Het volledige takenpakket
Grote en middelgrote bedrijven beroepen op een HR-manager om hun personeelsbeleid in goede banen te leiden. Humanresourcesmanagers hebben dan ook een uitgebreid takenpakket en een grote verantwoordeli ...
Nieuws - Magazine
11 tips om bedrijfsprocessen te verbeteren
Over bedrijfsprocessen en de achterliggende theorieën, filosofieën of rituelen is al veel inkt gevloeid. Hoe je bedrijfsprocessen opzet, is een heel proces dat in elke organisatie uiteraard uniek is ...
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.