Terug naar het overzicht van beschikbare profielen

Ellen

HR Business Partner

Ellen behaalde een bachelor Toegepaste Psychologie en heeft meer dan 13 jaar ervaring binnen HR, recruitment en talentmanagement. Ze combineert strategische HR-ondersteuning met expertise in performance management, compensation & benefits, employee relations en talent acquisition. Daarnaast heeft ze ervaring met organisatieverandering, HR-reporting, workforce planning en employer branding. Ellen adviseert en coacht managers rond uiteenlopende people topics en ondersteunt hen bij zowel dagelijkse HR-vraagstukken als structurele veranderingen. Ze werkt mensgericht en gestructureerd en combineert stakeholdermanagement met een sterke aandacht voor data, ontwikkeling en organisatiebehoeften.

Relevante ervaring:

Ellen adviseert management en leidinggevenden over uiteenlopende HR-domeinen, waaronder onboarding, ontwikkeling, prestaties, beloning, welzijn en conflicten. Ze begeleidt managers in hun people management en ondersteunt structurele veranderingen, herstructureringen en andere organisatiebrede HR-initiatieven.

Ze begeleidt performancegesprekken, improvement dossiers, high performers en talent reviews. Ellen ontwikkelt opleidings- en ontwikkelingsplannen, organiseert evaluatieprocessen en workshops en vertaalt resultaten uit employee engagement- en climate surveys naar concrete actieplannen.

Ellen heeft ruime ervaring met het volledige recruitmentproces, van vacatureanalyse, sourcing en screening tot selectie en onboarding. Ze stemt intensief af met hiring managers, bouwt talentpools uit, ondersteunt workforce planning en beheert de communicatie met kandidaten gedurende het volledige selectieproces.

Ze stelt salarisvoorstellen en personeelsbudgetten op en ondersteunt oefeningen rond beloning, benchmarking en headcount. Daarnaast rapporteert Ellen over onder meer personeelskosten, absenteïsme en verloop en gebruikt ze HR-data om trends en risico’s zichtbaar te maken en besluitvorming te ondersteunen.

Ellen begeleidt gevoelige medewerkersdossiers zoals verzuim-, re-integratie-, exit- en ontslaggesprekken. Ze ondersteunt managers bij complexe personeelsvraagstukken en draagt bij aan HR-beleid en initiatieven die gericht zijn op welzijn, betrokkenheid en een constructieve samenwerking.

Ze werkt nauw samen met management, interne stakeholders en externe recruitmentpartners. Ellen heeft daarnaast ervaring met employer branding, vacaturecommunicatie, sociale media en internationale initiatieven rond employee engagement en positionering als werkgever.