Terug naar het overzicht van beschikbare profielen

Céline

HR officer

Céline behaalde een Bachelor Toerisme aan de Erasmushogeschool Brussel. Ze heeft meer dan 6 jaar relevante ervaring binnen Learning & Development, talentontwikkeling, recruitment, onboarding en HR-ondersteuning. Haar expertise ligt vooral in opleidingsbeleid, leerprogramma’s, HR-processen, employer branding, HR-data en stakeholdermanagement. Ze heeft ervaring met het opzetten en beheren van opleidingsprogramma’s, LMS-systemen, dashboards en ontwikkeltrajecten. Daarnaast werkte ze aan procesoptimalisatie, leiderschapsondersteuning, recruitment en interne communicatie. Céline combineert een gestructureerde aanpak met sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden en werkt graag samen met verschillende interne en externe stakeholders.

Relevante ervaring:

Ruime ervaring met het organiseren en opvolgen van klassikale opleidingen en e-learnings, het opstellen van opleidingsplannen en het identificeren van trainingsnoden. Ze beheert opleidingsbudgetten, werkt samen met externe opleidingspartners en evalueert het opleidingsaanbod op basis van resultaten en behoeften binnen de organisatie.

Ontwikkelt en ondersteunt leer- en ontwikkeltrajecten, waaronder leiderschapsprogramma’s, coaching- en mentoringtrajecten en train-the-trainerprogramma’s. Daarnaast heeft ze ervaring met opvolgings- en doorgroeiplannen voor kritieke functies en het begeleiden van leidinggevenden bij nieuwe HR-procedures.

Analyseert en standaardiseert HR-processen rond onboarding, offboarding, talent management en andere onderdelen van de employee cycle. Ze identificeert verbeterpunten, begeleidt implementaties en coördineert de onboarding en begeleiding van nieuwe medewerkers, stagiairs en jobstudenten.

Ervaring met het volledige recruitmentproces, van sourcing en eerste gesprekken tot interviewplanning en contractvoorbereiding. Ze werkte daarnaast aan employer branding, recruitmentcampagnes, jobbeurzen, schoolrelaties en arbeidsmarktcommunicatie.

Ontwikkelt HR- en opleidingsdashboards en analyseert gegevens rond onder andere opleidingen, retentie, onboarding, verzuim en verloop. Ze heeft daarnaast ruime ervaring met verschillende Learning Management Systems en met het voorbereiden en opvolgen van LMS-implementaties.

Werkt nauw samen met medewerkers, leidinggevenden, trainers, opleidingspartners en andere stakeholders. Daarnaast heeft ze ervaring met interne communicatiecampagnes, contentcreatie, events en initiatieven rond diversiteit en inclusie.

Tools, Talen & Opleidingen:

Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Totara, Saba, Cornerstone, Qualtrics EmployeeXM, Workday, Canva, Greenhouse, Protime, AFAS, Jobtoolz, LinkedIn Recruiter, SuperSaas, Rydoo