Terug naar het overzicht van beschikbare profielen

Ivan

Recruiter

Iván behaalde een bachelor Media en Entertainment Business en heeft meer dan 3 jaar relevante ervaring binnen recruitment, talent acquisition en HR-processen. Hij heeft ervaring met end-to-end rekrutering, sourcing, selectie, onboarding en candidate experience voor uiteenlopende profielen. Daarnaast adviseert hij hiring managers over instroom, markttrends, selectiecriteria en de beschikbaarheid van talent. Iván combineert recruitmentexpertise met stakeholdermanagement, procesoptimalisatie en ervaring met recruitment-KPI’s. Vanuit eerdere projectervaring brengt hij bovendien een sterke achtergrond mee in operationele coördinatie en kwaliteitsbewaking. Hij werkt resultaatgericht, gestructureerd en met aandacht voor een kwalitatieve match tussen kandidaat en organisatie.

Relevante ervaring:

Iván beheert rekruteringsprocessen van intake tot aanwerving en onboarding. Hij screent en evalueert kandidaten op basis van competenties, ervaring en motivatie en voert interviews en assessments uit om kwalitatieve en duurzame matches te realiseren.

Hij identificeert en benadert proactief kandidaten via professionele netwerken, jobboards, sociale media en directe search. Iván zet gerichte searches op volgens specifieke functievereisten en bouwt talentpijplijnen uit voor huidige en toekomstige rekruteringsnoden.

Iván stemt nauw af met hiring managers en andere interne stakeholders over profielen, verwachtingen en recruitmentstrategieën. Hij adviseert over arbeidsmarktontwikkelingen, salarissen, haalbaarheid van instroom en selectiecriteria en vertaalt businessnoden naar gerichte rekruteringsacties.

Hij bewaakt een professionele candidate experience door kandidaten transparant en gestructureerd doorheen het selectieproces te begeleiden. Daarnaast heeft Iván ervaring met employer branding-initiatieven die gericht zijn op het vergroten van de instroom van geschikte kandidaten.

Iván volgt kandidaten nauwkeurig op in recruitment- en ATS-systemen en rapporteert over KPI’s zoals time-to-hire en fill rate. Hij analyseert bestaande HR- en recruitmentprocessen en werkt mee aan verbeteringen die de efficiëntie, kwaliteit en doorlooptijd versterken.

Naast HR heeft hij ervaring met het coördineren van operationele projecten, het bewaken van deadlines en het afstemmen tussen verschillende stakeholders. Hij identificeert inefficiënties in workflows en draagt bij aan verbeteringen rond kwaliteit, samenwerking en productiviteit.