[vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text]Er staat een sollicitatiegesprek op je planning en de zenuwen gieren door je lijf.
Maar dat is nergens voor nodig.
Blijf dus vooral kalm, en ontdek in dit artikel welke fouten worden gemaakt tijdens een sollicitatiegesprek. Zo weet je meteen waarop je moet letten en hoe je eventuele valkuilen vermijdt.
Er rest je alleen nog een verpletterende indruk te maken!
Kom op tijd
Het zou eigenlijk niet gezegd moeten worden, maar niets komt zo onprofessioneel over als te laat komen.
Het zegt veel over jezelf en hoe betrokken je bent bij de sollicitatie. En als je tijdens je sollicitatie al te laat komt, hoe zit het dan als je effectief aan de slag gaat?
Zorg dus dat je altijd op tijd komt. Bereid de route voor, kijk waar in de buurt je kunt parkeren en voorzie genoeg tijd.
Bereid je voor
Een goede voorbereiding is het halve werk.
Weet met welk bedrijf je te maken hebt en wie er voor je zit en voorkom een slecht sollicitatiegesprek.
Enkele zaken die je op voorhand kunt voorbereiden:
- Hoe heet de recruiter waarmee ik ga spreken?
- Wat doet het bedrijf waar ik solliciteer precies?
- Wat houdt de functie waarvoor ik solliciteer in?
- Is het bedrijf waar ik solliciteer onlangs nog in de pers geweest?
- Is het bedrijf actief op social media? En bekijk dat dan eens.
Stel vragen
Een sollicitatiegesprek is tweerichtingsverkeer. De recruiter zal jou veel vragen stellen, maar ook jij mag (moet!) vragen stellen.
Door vragen te stellen toon je aan dat je je verdiept hebt in het bedrijf en kom je geïnteresseerd en proactief over.
Weet je niet goed welke vragen je moet stellen? Doe hier dan wat inspiratie op:
- Waar wil het bedrijf naartoe?
- In welke richting zal de job evolueren?
- Welke doorgroeimogelijkheden zijn er op termijn?
- Hoe lang heeft je voorganger bij het bedrijf gewerkt en waarom ging deze persoon weg?
- Hoe is de bedrijfssfeer?
Wees vriendelijk tegen iedereen
Het moment dat je een bedrijfspand binnenstapt, kun je mensen tegenkomen die later mogelijk je collega of manager worden.
Je weet niet op voorhand wie die mensen zijn, dus de boodschap is om tegen iedereen vriendelijk te zijn.
Niet alleen de recruiter zal op je gedrag letten, ook andere mensen doen dat.
En de eerste indruk is bepalend.
Kleed je gepast
Kleed je voor een sollicitatiegesprek altijd fatsoenlijk. Uiteraard kun je je kledingkeuze aanpassen aan de functie en het bedrijf waar je gaat solliciteren.
Een sollicitatie bij een advocatenkantoor vereist een andere outfit dan een sollicitatie bij een marketingbureau. Maar zorg in ieder geval dat je netjes en verzorgd op de sollicitatie verschijnt.
Twijfel je over je kledingkeuze? Ga dan voor een formele outfit.
Doe je niet beter voor
Meestal word je op basis van je CV uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Als je daarop ervaringen en zaken hebt gezet die je niet echt gedaan hebt, dan zul je negen van de tien keer door de mand vallen. En dat zet de toon voor een slecht sollicitatiegesprek.
Het is dus van belang dat je eerlijk bent (en dat begint al bij het versturen van je CV). Doe je niet beter voor dan je bent en verzin geen functies die je niet feitelijk gedaan hebt.
Wil je een job heel graag, maar heb je (nog) niet alle gevraagde ervaring? Probeer dan toch op sollicitatie te mogen door het versturen van een originele CV.
Controleer je social media
Heb jij social media-accounts? Staan die vol met uitbundige en schaamtevolle foto’s, of met uitgesproken meningen?
Dan doe je er goed aan om je profielen een beetje ‘op te kuisen’ voordat je solliciteert. Er zijn amper nog recruiters die niet je social accounts bekijken als je een interessant CV hebt.
Spreek niet slecht over je vorige werkgever
Heb je een slechte ervaring gehad met een vorige werkgever, dan is het misschien verleidelijk het hier in je sollicitatie over te hebben.
Let wel een beetje op met wat je zegt en blijf altijd respectvol over deze persoon.
Weg met die telefoon
Met je telefoon bezig zijn tijdens een sollicitatie, komt slecht en ongeïnteresseerd over.
Heb je een hele goede reden waarom je je telefoon aan zou laten staan? Vertel dit dan even op voorhand.
Salaris en secundaire voorwaarden zijn voor een volgend gesprek
In een eerste sollicitatiegesprek wordt er meestal niet gesproken over salaris en secundaire voorwaarden. Dit volgt meestal in een tweede of derde ronde.
Vraag je hier dus niet naar in een eerste gesprek, tenzij de recruiter er zelf over begint, natuurlijk.
Probeer bovenstaande fouten te vermijden en de kans op een slecht sollicitatiegesprek wordt alvast aanzienlijk verkleind. De job binnengehaald? Zo maak je een goede eerste indruk.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
