Veel HR-professionals starten met een duidelijke voorkeur: soft HR. De gesprekken, de mensen, de rekrutering. Dat voelt vertrouwd. Ook Aerin dacht dat ze altijd aan de zachte kant van HR zou blijven. Payroll en cijfers? “Niks voor mij,” dacht ze.
Tot ze op een project belandde dat haar visie veranderde. Wat begon als een onverwachte opdracht, werd het startpunt van een nieuwe fase in haar HR-carrière.
“Ik dacht: ik ga nooit payroll doen. En nu geniet ik er van om arbeidswetgeving uit te pluizen.”
Van twijfel naar ontdekking
Toen Aerin als young graduate startte bij clearXperts, wist ze nog niet precies welke richting ze uit wilde. Dankzij verschillende projecten kon ze alles een beetje proeven. Van rekrutering tot learning & development.
Toen een nieuw project in payroll opdook, twijfelde ze. Was dit wel iets voor mij? Maar net dat project bleek haar de kans te geven om te ontdekken wat ze graag deed.
“Ik dacht dat payroll te technisch was. Maar toen ik erin dook, merkte ik dat ik er rust in vond. Cijfers liegen niet, en dat geeft voldoening.”
Hard HR is niet hard, het is impactvol
Wie denkt dat hard HR puur administratief is, heeft het mis. Aerin ontdekte hoe boeiend het is om het HR-beleid te optimaliseren en impact te hebben op de organisatie. Ze leerde hoe regels en cijfers vertaald worden naar mensen en processen.
Vandaag werkt ze aan het moderniseren van HR-beleid, facturatie en payrollprocessen, en geniet ze van de structuur en verantwoordelijkheid die daarbij komt kijken.
“Achter elke berekening zit een collega of een vraag die ik help oplossen. Dat geeft betekenis.”
Leren door te doen
De switch van soft HR naar hard HR was voor Aerin een sprong in het onbekende, maar dankzij de begeleiding van haar coach en de opleidingen bij clearXperts groeide haar zelfvertrouwen snel.
“Iedereen moet ergens starten. Ervaring is belangrijk, maar motivatie en leergierigheid brengen je verder.”
Consultancy gaf haar de vrijheid om te ontdekken, te experimenteren en haar eigen pad te tekenen. Met de zekerheid van ondersteuning onderweg.
Een tip voor wie twijfelt
Voor HR-professionals die twijfelen of hard HR iets voor hen is, heeft Aerin één duidelijke boodschap:
“Als de opportuniteit komt om het uit te testen, zeker pakken. Je leert pas wat bij je past door het te doen.”
De switch van soft HR naar hard HR kan je carrière niet alleen verbreden, maar ook verrijken.
Over clearXperts
Bij clearXperts geloven we dat mensen het verschil maken. We bieden professionals in Finance, Legal, HR en Marketing de kans om verantwoord te jobhoppen via uitdagende projecten als consultant. Met aandacht voor groei, werkplezier en een sterke community zorgen we voor een job die klopt.
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
