Hoe bouw je een futureproof marketing team? Vijf bouwstenen uit de praktijk
Een futureproof marketing team kent de klant en de business, werkt nauw samen met sales, combineert merkbouw met commerciële impact, blijft continu leren en kan snel schakelen wanneer markt, technolo ...
Nieuws - Magazine
Hoe bouw je een futureproof HR team? Vijf bouwstenen uit de praktijk
Een futureproof HR team begrijpt de business, beschikt over de juiste skills, stimuleert ownership bij medewerkers en leidinggevenden, kan vlot omgaan met verandering en zet technologie en expertise b ...
Nieuws - Magazine
Wat doet een HR consultant?
Wat doet een HR consultant precies? Een HR consultant ondersteunt organisaties tijdelijk binnen hun HR-team. Dat kan gaan van recruitment, payroll en personeelsadministratie tot onboarding, learning & ...
Nieuws - Magazine
Wat is de meerwaarde van een HR consultant?
Een afwezigheid opvangen, een project versnellen of je team tijdelijk versterken: de aanleiding om een HR consultant in te schakelen is vaak praktisch. De meerwaarde gaat echter verder dan extra capac ...
Nieuws - Magazine
AI in HR: waarom menselijke expertise belangrijker wordt dan ooit
AI is overal. Ook binnen HR. Van CV-screening tot transcripties en recruitmenttools: artificiële intelligentie wordt steeds vaker ingezet om processen sneller en efficiënter te maken. Maar tegelijk ...
Nieuws - Magazine
Inclusie op de werkvloer: waarom diversiteit alleen niet genoeg is
Tijdens onze laatste HR Night bracht HR Consultant Cagla een onderwerp dat steeds relevanter wordt op de werkvloer: inclusie op de werkvloer. Geen theoretisch verhaal, maar een eerlijke en herkenbare ...
Nieuws - Magazine
Hoe zorgde tijdelijke HR-ondersteuning voor continuïteit en een sterker Talent Acquisition team?
Wanneer een Talent Acquisition team tijdelijk onder druk staat, is tijdelijke HR-ondersteuning vaak nodig om de werking draaiende te houden. Vacatures moeten opgevolgd worden, kandidaten verwachten du ...
Nieuws - Magazine
Hoe HR mappenstructuur organiseren? 10 tips van Marloes die gewoon werken
Je opent de HR drive… 26 folders, verschillende versies van hetzelfde document en geen idee wat de juiste is. Hoe organiseer je in hemelsnaam een HR mappenstructuur die wel werkt? Voor Marloes was d ...
Nieuws - Magazine
Hoe maak je van HR een strategische waardecreator binnen je organisatie?
Door mensen niet als resource, maar als strategische waardestroom te bekijken, HR dicht bij de business te positioneren en leiderschap te bouwen op vertrouwen, ownership en duidelijke waarden, evoluee ...
Nieuws - Magazine
Hoe breng je structuur in L&D tijdens een internationale groeifase?
Structuur in L&D tijdens een internationale groeifase creëer je door drie elementen te combineren: een centrale aanpak van opleidingen, gestandaardiseerde processen en tijdelijke ondersteuning di ...
Nieuws - Magazine
Hoe behoud je als CHRO een sterke bedrijfscultuur tijdens snelle groei en internationalisering?
Door HR actief te positioneren als business partner, bewust te investeren in verbinding en cultuur en consistente keuzes te maken in leiderschap, bouw je als organisatie aan een futureproof fundament. ...
Nieuws - Magazine
Hoe je als consultant spontaan in een coachende rol groeit
Wanneer je start als consultant, verwacht je vooral één ding: je expertise inzetten. Je wordt ingeschakeld om bij te springen, processen te ondersteunen en stabiliteit te brengen. Je focus ligt op i ...
Nieuws - Magazine
Hoe bouw je als Marketing Director een futureproof marketingteam?
Door marketing te benaderen als een end-to-end discipline, te investeren in digitale vaardigheden én teams vertrouwen en ruimte te geven om te experimenteren. In deze aflevering van Xtra Human Insigh ...
Nieuws - Magazine
Hoe tijdelijke ondersteuning van een HR consultant de onboarding op koers hield tijdens een groeifase
Tijdens een intensieve groeifase met gemiddeld twintig nieuwe starters per maand, stond een bedrijf in de luchtvaartsector voor de uitdaging om het onboardingproces consistent en kwalitatief te laten ...
Nieuws - Magazine
Tijdelijke HR-versterking bij Brussels Airport: hoe Anissa het verschil maakt
Tijdelijke HR-versterking nodig bij langdurige afwezigheid? Door de langdurige afwezigheid van hun Reward Officer zocht Brussels Airport Company naar tijdelijke HR-versterking voor payroll en administ ...
Nieuws - Magazine
Tijdelijke HR ondersteuning in de praktijk bij Van Roey
Opvolging en expertise tijdens een zwangershap Toen de HR Business Partner Compensation & Benefits van Groep Van Roey met zwangerschapsverlof ging, was er nood aan tijdelijke ondersteuning. Het te ...
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.