Van soft naar hard HR en weer terug: Hoe Ina haar pad vond in de wereld van HR

Als HR-professional heb je het je misschien al eens afgevraagd. Soft of hard HR? Of beide? Voor Ina begon het antwoord pas echt te leven toen ze haar eerste stappen zette in consultancy. En wat ze ontdekte, kan ook voor jou verrassend herkenbaar zijn.

Een generalist in hart en nieren

Ina startte haar carrière als HR-generalist. Breed inzetbaar, veel verantwoordelijkheid, en ruimte om van alles te proeven: van opleidingen en evaluaties tot payroll en contractbeheer. Maar ondanks die veelzijdigheid voelde ze dat ze stilaan haar plafond had bereikt. Tijd voor iets nieuws.

“Consultancy bood me de kans om andere sectoren te leren kennen en mezelf opnieuw uit te vinden”

De sprong naar consultancy via clearXperts was spannend, maar ook verhelderend. “Consultancy bood me de kans om andere sectoren te leren kennen en mezelf opnieuw uit te vinden” vertelt Ina. En dat deed ze, met veel nieuwsgierigheid.

Van hard naar soft HR: proeven van het onbekende

Hoewel haar ervaring vooral in harde HR lag: payroll, contracten, systemen. Begon ze bij clearXperts aan een project met een sterke focus op soft HR. Van het screenen van kandidaten en het voeren van gesprekken tot het voorbereiden van moeilijke dossiers en het opvolgen van slechtnieuwsgesprekken.

“Ik heb graag overzicht en bereid alles graag grondig voor. Ik heb een checklist waar ik alles graag afvink wanneer het in orde is. Het is niet gewoon loon berekenen, het is puzzelen, begrijpen, verdiepen.”

Het project vroeg een andere mindset dan ze gewend was: meer mensgericht, minder cijfermatig. Ina werd uitgedaagd om haar comfortzone te verlaten en zich te verdiepen in de meer zachte, interpersoonlijke kant van HR. Hoewel ze er veel uit leerde en haar leercurve stijl omhoog ging, voelde ze gaandeweg dat haar kracht en voorkeur toch eerder liggen bij de analytische en gestructureerde aanpak van hard HR.

Terug naar de cijfers

Na haar zachte HR-project voelde Ina steeds meer dat haar hart bij harde HR lag. Cijfers, systemen, structuur. “Misschien ben ik gewoon wat blauwer ingesteld,” lacht ze. “Ik hou van plannen, analyseren, controleren… Dingen moeten kloppen.”

Vandaag is ze opnieuw aan de slag in een payrollproject en helemaal in haar element. “Ik heb graag overzicht en bereid alles graag grondig voor. Ik heb een checklist waar ik alles graag afvink wanneer het in orde is. Het is niet gewoon loon berekenen, het is puzzelen, begrijpen, verdiepen.”

“Ik hou van plannen, analyseren, controleren… Dingen moeten kloppen.”

Wat ze meeneemt uit haar omweg

De uitstap naar soft HR was geen verkeerde afslag. Integendeel. “Ik heb geleerd om meer durf te tonen en mijn sociale batterij beter te beheren,” zegt Ina. “En het helpt me ook in gesprekken: ik bereid ze anders voor, denk na over de vragen die ik écht wil stellen.”

Haar tip aan andere twijfelende HR-professionals?

“Probeer gewoon. Ga uit je comfortzone. Je ontdekt pas echt wat je graag doet door het ook te doen.”

Of zoals Pippi Langkous het zegt: “Ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk dat ik het wel kan.”

Over clearXperts

Bij clearXperts geloven we dat mensen het verschil maken. We bieden professionals in Finance, Legal, HR en Marketing de kans om verantwoord te jobhoppen via uitdagende projecten als consultant. Met aandacht voor groei, werkplezier en een sterke community zorgen we voor een job die klopt.