Combineer senior recruitment, assessment en leiderschapsontwikkeling in een internationale freelanceopdracht. Adviseer management en begeleid talent van selectie tot groei.
Beheer senior recruitment van intake en screening tot selectieadvies en contractonderhandeling.
Beoordeel kandidaten op competenties, potentieel, cultuurfit en waarden.
Ontwerp en begeleid assessment- en development centers.
Ontwikkel competentiekaders, businesscases, simulaties en rollenspelen.
Interpreteer persoonlijkheidsvragenlijsten en formuleer onderbouwde ontwikkeladviezen.
Ontwerp en faciliteer leiderschapstrajecten, workshops en teamcoaching.
Adviseer management en internationale stakeholders over talent- en organisatieontwikkeling.
Minimaal tien jaar ervaring in talentmanagement, assessment & development centers of leadership development.
Daarnaast minimaal tien jaar ervaring met talentmethodieken.
Een generalistische HR-achtergrond en ervaring binnen een publieke of semipublieke organisatie.
Ervaring met competentie-evaluatie, psychometrische instrumenten en het ontwerpen en begeleiden van ontwikkelsessies.
Certificering in assessment- of psychometrische instrumenten.
Ervaring met teamcoaching en internationale opdrachten met regelmatige reizen buiten Europa.
Nederlands, Frans en Engels op minimaal B2-niveau.
Bereidheid om regelmatig internationaal te reizen.
Een zelfstandige, kritische en adviserende werkstijl.
Freelanceopdracht van gemiddeld twee dagen per week, met flexibiliteit voor reizen.
Gemiddeld één internationale reisweek per maand.
Gewenste start op 1 december 2026; vroeger starten is bespreekbaar.
Initiële contractduur van één jaar, met mogelijke verlenging.
Thuiswerk mogelijk; concrete werkafspraken en vaste locatie nog te bevestigen.
Kandidatuur indienen uiterlijk 28 oktober 2026.
Voor een internationaal actieve organisatie zoeken we een ervaren HR-consultant die strategisch advies combineert met de praktische uitvoering van selectie-, assessment- en ontwikkeltrajecten.