Heb je meer dan genoeg van de dagelijkse sleur in je huidige job en ben je daarom op zoek naar een nieuwe uitdaging? Of ben je eerder nog maar net afgestudeerd en heb je geen idee welke job voor jou het meest geschikt is? Durf dan eens te...
Een starter, net van de schoolbanken, nul kennis en ervaring… Dat is één manier om te denken over het aanwerven van starters. Maar laten we het in plaats van over ‘starters’ over ‘jong talent’ hebben, dat geeft namelijk veel beter weer wat deze pas afgestudeerden zijn....
Soms laten we ons voortslepen door het leven. Zitten we vastgegroeid in een bepaald patroon en veranderen we daar niets aan omdat we dat, wel ja, gewoon zo gewend zijn… Sta jij wel eens bewust stil bij je leven en je toekomst? Ben je nog ‘happy’...
Je staat aan het begin van je loopbaan en bent vastberaden om een mooie carrière te maken. En het liefst nog zo snel mogelijk. ...
Verschillende mensen hebben verschillende normen, waarden, meningen en inzichten. Het is daarom aannemelijk dat er binnen je bedrijf soms ergernissen ontstaan. En daar is op zich natuurlijk niets mis mee. Het wordt natuurlijk wél vervelend als ergernissen niet uitgepraat worden en zo uitmonden in conflicten. ...
Je kent het misschien wel: die ellenlange vergaderingen waarbij je je na afloop afvraagt wat er nu eigenlijk allemaal besproken is. Hoewel vergaderen al decennia gebeurt in het bedrijfsleven, blijkt efficiënt vergaderen niet altijd evident. ...
Een brainstormsessie moet medewerkers de mogelijkheid geven om tot nieuwe ideeën, concepten en oplossingen te komen. Het traject van een brainstormsessie kun je in 4 fases verdelen. ...
Als werkgever heb je twee mogelijkheden: Ofwel focus je op de zwakke punten van je medewerkers, en probeer je deze door training en opleiding te verbeteren. Ofwel focus je op de sterktes en talenten van je medewerkers, en is je doel om deze verder te stimuleren en...
De voorwaarden voor een nieuwe job bestaan meestal voor een groot deel uit hard skills; concrete competenties en vaardigheden: Iemand moet een accurate jaarrekening op kunnen stellen. Iemand moet getraind zijn in het afnemen van sollicitatiegesprekken. Iemand moet kunnen werken met de courante social media....
De millennials, ook wel generatie Y genoemd, zijn geboren tussen 1980 en 2000 en kennen een heel aantal stereotypen. Ze zouden lui zijn, materialistisch, verwend, en zelfs een tikkeltje arrogant. Technologische ontwikkelingen en de komst van het internet, maken dan weer dat millennials meer inzichten kunnen...
Om u te informeren over ons beleid tot het verzamelen, gebruiken en overdragen van persoonlijke gegevens op onze websites, kunt u hier onze privacyverklaring vinden.
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.